AB公司,不同法人,相同老板,A公司工作3年,被要求签B公司劳动合同,B公司...
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不同法人相同露爸公司工作三年被求前辈合同。
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由于这两个单位属于同一个法人，他们仍应被视为同一个单位，所以当你到达 b 公司后，该单位不能与你重新安排试用期。如果你不同意乙单位，说你不同意续签劳动合同，如果原单位没有减少你的待遇，单位不必向你支付经济补偿。
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如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动者的劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当说明情况。
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如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动者的劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当说明情况。
如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动者的劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当说明情况。如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动者的劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当说明情况。
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如你同意前往 b 公司，你应与 b 公司重新签订雇佣合约，但由于两间公司属同一法律实体，重新签订的雇佣合约仍应视为雇佣合约。两家公司的服务年限连续计算，经济补偿年限从 a 公司服务年限起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定: “同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。”由于这两个单位属于同一个法人，他们仍应被视为同一个单位，所以当你到达 b 公司后，该单位不能与你重新安排试用期。如果你不同意乙单位，说你不同意续签劳动合同，如果原单位没有减少你的待遇，单位不必向你支付经济补偿。
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不同法人相同露爸公司工作三年被求前辈合同。
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如你同意前往 b 公司，你应与 b 公司重新签订雇佣合约，但由于两间公司属同一法律实体，重新签订的雇佣合约仍应视为雇佣合约。两家公司的服务年限连续计算，经济补偿年限从 a 公司服务年限起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定: “同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。”由于这两个单位属于同一个法人，他们仍应被视为同一个单位，所以当你到达 b 公司后，该单位不能与你重新安排试用期。如果你不同意乙单位，说你不同意续签劳动合同，如果原单位没有减少你的待遇，单位不必向你支付经济补偿。
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如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动者的劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当说明情况。
如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动者的劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当说明情况。如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动者的劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当说明情况。
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如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动者的劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当说明情况。
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由于这两个单位属于同一个法人，他们仍应被视为同一个单位，所以当你到达 b 公司后，该单位不能与你重新安排试用期。如果你不同意乙单位，说你不同意续签劳动合同，如果原单位没有减少你的待遇，单位不必向你支付经济补偿。
