发布网友 发布时间:2024-12-06 16:03
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热心网友 时间:1天前
腾讯一名员工因“每天在岗不足8小时”而遭辞退,此消息引起广泛关注。
闫先生,2012年入职腾讯,为游戏平台部高级工程师。双方合同于2015年10月1日至2021年9月30日有效。闫先生表示,自己过去七年评价良好,但2019年2月被解除合同,理由包括迟到早退、长期不在岗、不服从安排。他否认这些指控,认为监控证据不具说服力,并称当天被保安要求离职,内部权限也被封。
闫先生向深圳市仲裁委提出索赔,要求腾讯支付工作期间年终奖差额、加班费等总计约500万元。腾讯则回应,辞退原因涉及他拒绝履行职责、缺勤旷工及对团队产生负面影响,并非仅因在岗时间不足。
针对此事,网友观点各异,有人认为辞退正常,有人则支持闫先生,认为“在岗不足8小时”为荒谬理由。以下是其他几起引起广泛关注的解雇案例。
1. 由于太有吸引力而被解雇的牙医助理,确认她因过于性感而无法胜任工作。
2. 因为更新状态而被永久解雇的员工,其老板看到后解雇了她。
3. 一位救生员在非职责范围救人后被指控置他人于危险,最终被解雇。
4. 阻止携带武器抢劫而被解雇的服务生。
5. 剃光头以筹款的女服务生被要求离职。
6. 加入芝士的麦当劳女服务生被从员工名单中剔除。
对于腾讯事件,网友持有不同立场。你对此有何看法?
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