请问大家一般找工作都是在什么app上找的,boss、58、前程无
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发布时间：21小时前
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时间：19小时前
在探索求职之路时，面对各种招聘平台，如何选择最适合自己的工具？本文将深度解析当前市场上的六种招聘模式，分别为传统简历库玩法、垂直领域招聘网站、移动互联网时代的爆款、信息分类玩法、猎头玩法以及社交论坛玩法。结合这六种模式，本文将为求职者提供一套全面的策略，帮助他们更高效地找到理想的工作。
### 一、传统简历库玩法：前程无忧和智联招聘
作为最早的在线招聘平台，前程无忧和智联招聘主要依赖庞大的简历库作为核心价值，为企业提供人才匹配服务。这种模式在90年代互联网尚未普及的时代，通过模仿全球最大的招聘网站Monster Worldwide，成功地在中国市场立足。虽然简历库庞大，但随着互联网的发展，这种模式逐渐落后，无法满足求职者和企业的多样化需求。
### 二、垂直领域招聘网站
以拉勾、大街网等为代表，这类平台专注于特定行业，通过精准定位吸引目标用户群体。它们不仅提供行业相关的信息和资源，还可能衍生出教育培训等服务，以提升用户活跃度和粘性。垂直领域模式在特定行业内的规模虽不及传统平台，但在专业化和针对性上更具优势。
### 三、移动互联网时代的爆款：Boss直聘
作为移动端招聘的佼佼者，Boss直聘通过创新的招聘模式，彻底改变了传统简历依赖的低效问题。通过直接沟通，减少简历筛选的繁琐步骤，提高招聘效率，同时引入信息流模式，用沟通次数收费，开辟了招聘的新路径。HR活跃度和沟通效率的提升，使得Boss直聘在求职者和企业间建立了强大的粘性。
### 四、信息分类玩法：58同城
58同城以信息集成为核心，提供分类信息服务，其招聘信息作为附加内容。虽然主要服务于广谱用户，但在信息搜索与匹配上具有一定的便利性。然而，作为招聘网站，58同城的定位和商业模式决定了其在求职周边服务上的局限性。
### 五、猎头玩法：猎聘
猎聘引入了猎头服务，通过人工方式提高BC双方的信息匹配度，收取服务费。戴科彬的策略降低了猎头门槛，为中低端猎头提供了收入平台。尽管这种模式在高门槛行业具有优势，但在更广泛的市场中，其价值可能受到质疑。
### 六、社交论坛玩法：脉脉
脉脉作为社交论坛，旨在解决信息不对称问题，提供企业评价和雇主品牌建设的平台。虽然在点评类网站中存在坏评论多的通病，但脉脉在吸引求职者方面仍有其独特价值，如通过负面吐槽吸引关注，促进跳槽需求。
### 网络招聘策略总结
综合上述分析，求职者在选择招聘平台时，应根据个人情况和需求，灵活运用上述六种模式。例如，先通过传统平台梳理求职思路和简历，再根据行业兴趣寻找垂直领域网站，或在58同城上进行广谱搜索。对于有特定需求的岗位或行业，猎聘等专业服务提供支持。而对于了解公司和行业动态，脉脉则是一个不错的选择。最终，当求职思路成熟，可考虑使用Boss直聘等高效沟通平台，加速入职流程。
