你对企业管理中以罚代管的方式有什么疑问?
发布网友
发布时间：8小时前
共5个回答
热心网友
时间：17分钟前
毫无疑问，我觉得企业管理中以罚代管的方式可以起到一定的“震慑”作用，但想要长久的健康的运转下去，这种方式很明显是不合适的。人非圣贤孰能无过，只要一出下错误，没话说就是罚，那员工不走才怪呢。当然了，我自己比较疑惑的是，为什么都能认识到以罚代管的害处，为什么都还在执行，这个很奇怪。
热心网友
时间：12分钟前
其实我对于企业管理中以罚代管的这种管理制度，我还是很认可
因为你做错了事情就应该要承担后果，如果你做错事情，不只是管你一下的话，可能你不会有记性，但是如果罚你的话，可能以后你就不会再犯
热心网友
时间：13分钟前
我对企业管理当中的一些以罚代管的方式确实有很多的疑问，因为他们做的一些事我觉得确实不好，因为有时候罚得太过激烈，罚的太过分了，就会导致员工有一些反感，到时候反而影响那么一件事情的进度也是相当不好吧
热心网友
时间：19分钟前
像这种以罚代管的方式，我是非常不赞同的，因为很多的公司会以此牟利，甚至成为他们的一种产业链，有些公司因为公司工资拖欠，不发不出来了，或者是为了节省成本，所以不断的提出各种罚款的名义，但这种行为实际上对我们来说就是一种对权利的侵害。
热心网友
时间：18分钟前
企业管理中以罚代管的方式，其实反而体现了企业管理上很大的一块缺失。
如果管理到位，还需要以罚代管吗？既然管理失位，单纯依靠处罚期望达到管理的效果，又怎么可能呢？好的管理制度，就是让员工自发的愿意去执行，并且自动形成互相监督。企业管理一味的以罚代管，短期还没有问题，长期如此的话，这个企业的发展前景真是堪忧！
