代课老师在同一单位做满十年以上能否开除
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代课教师在校连续工作十余年，与教育局之间无法形成劳动合同关系。假设你未曾参加教师编制考试，即便你在某校担任代课教师长达十几年，这也仅是临时合同性质的工作，与教育局无直接联系。
代课教师通常与学校签订合同，根据学校需求进行教学工作。由于这类合同多为短期合同，因此不具备正式教师的保障和权益，比如社会保险、住房公积金等。在代课教师的工作期间，他们主要依赖学校的合同和相关进行管理。
如果代课教师想要转换为正式教师，通常需要通过教师编制考试。考试通过后，他们可以申请转正，从而获得正式教师身份，享受相关福利和保障。然而，即使代课教师在校工作十年以上，如果没有通过编制考试，依然不能获得正式教师的身份。
在某些情况下，代课教师可能会因学校需求变化、合同到期或其他原因而被解雇。如果学校决定不再续签合同，代课教师将面临失业。因此，代课教师在工作过程中应时刻关注学校变动，及时了解相关合同规定。
值得注意的是，代课教师的权益保护在不同地区存在差异。一些地区可能为代课教师提供一些基本保障，如基本工资和福利待遇。然而，这些保障往往远低于正式教师的待遇。因此，代课教师在工作过程中应注意自身权益的维护，争取合理的待遇。
