社保基数调整是怎么回事?
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发布时间：22小时前
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社保调基，即调整社保的缴费基数，每年都会根据当地的「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」来确定个人社保缴费基数的上下限。下限为当地上年度社平工资的60%，上限则为当地上年度社平工资的300%。不同地区社保调基时间有所差异，多数集中在6月、7月、8月这三个月。
社保缴费基数的变化直接影响员工的社保缴费金额和到手工资。以成都为例，按照最低基数缴纳社保的金额为单位缴纳686.87元，个人缴纳293.42元。若社保缴费基数变高，社保缴费随之增多，到手工资相应减少；反之，社保缴费基数降低，则到手工资增加。
职工的社保缴费基数由上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额决定。新入职员工或上一年未满一年的情况，以入职第一个月工资为基数。大多数职工的社保缴费基数处于社平工资的300%至60%区间内。按照最低基数缴纳社保是违法的，违反《中华人民共和国社会保险法》规定。
理论上，五险一金的缴费基数越高越好。更高的缴费基数对养老保险、医疗保险、住房公积金等多方面带来益处。养老保险方面，缴费基数越高，个人账户存储额和缴费指数提升，直接影响退休金收入；医疗保险方面，缴费基数增加意味着社保卡内资金增加，可等同于实际收入；住房公积金方面，缴费基数高意味着公积金缴存额更多，享受购房贷款时的附加收益也相应增加。
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