1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、全面实施、推行公司的`绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺利开展；
3、跟踪绩效考核实施过程，及时提供考核指导和帮助；
4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动提供依据；
5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业发展规划。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容