1 范围
本文件规定了员工工作时间、考勤方式、考勤统计、加班、迟到、早退、旷工及考勤卡等管理要求。 2 职责 2.1人事部
2.1.1负责考勤机管理与维护，监督检查各部门书面考勤及打卡(指纹）考勤。
2。1。2负责各部门（车间）提交书面考勤及实际加班时间的审核，同时不定期对各部门加班人员进行抽查。
2.2各部门（车间）负责本部门员工出勤、加班的监督管理，并对考勤及加班时间的真实性负责. 2。3生产成本核算员负责车间主任、副主任、弹簧班长、仓库负责人的书面考勤。 3 工作时间
3。1每年5月1日—9月30日：上午7：30-11：30，下午13：30—17：30。临时或因季节变化而调整工作时间时，以公司下发通知为准.其他特殊工作时间以公司同意的为准。
3。4国贸部业务人员考虑其工作性质，上班时间可在8:30,但不能影响正常的业务工作。 4考勤监督
公司采用打卡考勤、指纹考勤、部门书面考勤方式实施考勤,以人事部监督审核、视频监控与门卫监督相结合形式监控考勤,出勤情况以打卡记录及视频监控监督为原始数据。 5考勤要求
5.1公司所有员工上下班及非因公出入均应按要求打卡或指纹考勤，上午上班应提前10分钟打卡,下午上班应提前5分钟打卡。
5.2公司安排的值班人员，日常、公休日、节假日值班期间按常规上下班时间打卡；三班倒保安上下班打卡外,工作期间晚上从22：00开始到次日6:00每隔1小时打卡1次；两班倒保安上下班打卡2次。白班员工共计打4次卡。 6考勤审批报送要求
6.1各部门指定考勤负责人如实记录每天员工出勤情况，各部门于次月15 日前将上月《考勤汇总表》《定额产值与工资统计表》《零工明细表》等报表交生产成本核算员审核。
6。2生产成本核算员、人事主管、审计员于每月23日前将《考勤汇总表》《定额产值与工资统计表》《零工明细表》审核完成。审核完成后由生产成本核算员将相关报表交财务部审核并核算工资。
6。3各部门《请假条》、《加班/调休申请》《考勤补录单》按规定审批后，第一联由部门考勤负责人保存，第二联由人事部留存。
6.5临时调动人员由调入部门记录在本部门（车间）出勤情况，月底将出勤汇总转调出部门考勤负责人 6。6各车间的员工考勤，要求考勤员在每天上午10点之前，邮件发给人事部、生产厂长。考勤迟报一次，统计员负激励2分，车间主任(负责人）负激励1分；考勤不报的，统计员每天/次负激励5分,车间主任（负责人)负激励2分。 7考勤负责人工作要求
7。1按照《考勤管理规定》管理要求认真履行考勤职责,严禁虚报、瞒报等情形发生。 7。2负责日常考勤记录及月底汇总，各类考勤报表填写要规范，严禁乱写乱画。
7考勤卡管理
7.1人事部负责指纹的采集及考勤卡的发放、收回工作.考勤卡如有丢失或损坏应及时到人事部办理,工本费由员工本人承担并从工资中扣除。员工离职的应将考勤卡交回人事部.
7。4指纹考勤员工应保护好指纹的完整，如遇指纹损坏或者考勤机不识别指纹的情况，需及时报告人事部。 8加班管理
8。1公司原则上不鼓励员工无故加班。各部门提高工作效率,逐步控制和减少加班，同时各部门负责人及分管领导对加班人员应随时追踪控制,确保加班的工作效率.
8。2经过公司审批流程批准的员工加班才能享受加班待遇，私自加班的一律不计加班费。
8。3各部门因工作需要确实需在工作时间以外加班的，加班申请人需提前填写《加班申请表》,并按以下程序进行加班审批： 加班申请人 财务部员工 采购部员工 技术中心员工 品管部员工 各部门部长、负责人 车间主任、副主任、弹簧班长、生产办员工 车间技术员、统计员、班长 车间其他非计件人员 企管部及人事部员工 仓管员、叉车工 审核 财务部长审核 采购部长审核 / 品管部长或副部长 / / 车间主任 / 企管部长审核 / 批准 财务经理 总经理 技术厂长 总经理 总经理 生产厂长 生产厂长 车间主任 总经理 生产厂长 注：1、因工作需要由各部门负责人直接安排加班的，需由加班部门负责人告知总经理或董事长同意后方可安排加班；或因工作需要总经理或董事长安排的加班，或生产任务紧急时由生产厂长安排加班的，在当日或次日填写《加班申请表》。2、员工因私事工作时间外出的，根据外出时间一律从工资中考核扣除。 8。4司机人员加班审批
因公司安排司机人员加班的（比如接客户、结婚用车等)，加班司机须开具《派车单》,并进行考勤打卡，当日或次日填写《加班审批表》并转交安排加班人员签字确认，经人事主管审核后转总经理或董事长. 8.5加班但未填《加班审批表》或填《加班审批表》而未打卡的，或加班未按流程报批的，均作加班无效处理；
8。6员工应如实记录加班时间，对考勤中发现的虚填假报行为给予当事人负激励5分/次.
8.7严禁加班人员在加班时间内未在工作岗位工作，私自外出行为，经员工举报查实或公司检查发现的给予当事人负激励10分/次.值班保安要加强加班时间员工出入大门的监督，因值班保安监督不力的给予每次负激励5分处分。 8.8加班时间审核
8.8.1各考勤负责人先对《加班申请表》进行审核，然后于每周一上午10：00之前交人事主管审核，过期未提交的加班申请作废，按考核办法并给予责任部门负责人绩效考核。；
8.8.2人事部次月5日前将上月《加班申请表》转财务部，并将考勤打卡电子版发送财务部电子邮箱,抄
送工资核算人员电子邮箱。 8。8.3加班人应规范填写《加班申请表》,加班事由详细、明确，如实填写实际加班时间；人事部依据指纹考勤或打卡考勤时间、视频监控时间（或考勤补录单)对加班人员的实际加班时间进行审核。 8.9加班费计算方法见下表: 实际加班时间 ＜30分钟 30分钟≤加班时间＜60分钟 =60分钟 计入加班时间 不计加班 计为0.5小时 计为1小时 岗位工资/26天或28天/8小时×加班时间 日常、公休日加班费计算方法 8.10加班期间因停电或考勤机出现故障，非计件员工或按零工计算的员工不能打卡，加班人实际加班时间由部门值班管理人员确认，无值班管理人员时由加班人将到保安室加班时间登记《员工出入厂加班登记表》，并由值班保安签字，未在保安室登记的一律视为加班无效。 9无打卡记录的处理
9.1因打卡机故障导致无打卡记录的，由人事负责人落实后按正常出勤处理；非打卡机原因导致无打卡记录的按下表处理。
适用人员 各部门部长、副部长；各车间主任、副主任 其他人员 公司所有人员 原因 因公外出无法进行打卡 个人原因未打卡 因公外出无法进行打卡 个人原因未打卡 请假 处理措施 次日下班前填写《考勤补录单》并详细注明原因；各部门负责人(含副职）由直接上级领导审批，车间负责人由生产厂长审批,人事主管审核后按正常出勤处理，否则视为未打卡。 次日下班前由本人填写《考勤补录单》并详细注明原因，经部门负责人确认、人事主管审核后按正常出勤处理，否则视为未打卡. 各部门将所有《请假条》按规定时间转人事专员人,根据请假条核实出勤情况，不必填写《考勤补录单》。 9.2每人每月只有1次因私未打卡并给予补录的机会，出现第二次因私未打卡按未打卡处理，未打卡处罚标准为扣2分/次。打卡次数不符合本文件5条款之规定的给予当事人负激励1分/次.
9。3无故未出勤大于半个工作日的视为旷工1天（请假除外）。2)员工连续或当月累计旷工3日以上（含）视为自动离职。新员工试用期内旷工1次视为自动离职。
9。4对于旷工或自动离职员工由各部门(车间）以书面形式提报人事部，人事部根据规定下发旷工通报。 9.5上班途中如遇车胎破碎等客观特殊情况需填写《考勤补录单》并按规定审批的视为有效。员工有事未请假或请假未批准和公司未派公务外出者均视为旷工。 10考核
人事部每周下载一次考勤数据,统计迟到、早退等违纪行为并按规定对违纪员工予以通报。 12记录
12。1《加班申请表》JHX/G-B—02005—B01 12.2《考勤补录单》JHX/G—B-02005-B02 12.3《后勤考勤汇总表》JHX/G-B-02005-B03 12。4《车间考勤汇总表》JHX/G-B—02005—B04 13 本文件生效后原与本文件不相适应的以本文件为准. 14 本文件涉及的表格由人事部主控.由人事部负责解释.
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