姓名
性别
入职部份
日期
1、了解家庭情况.
2、入职规画是否顺畅.
3、对本店的第一感觉.
4、是否能很快融入集体.
5、对工作岗位的认知，是否明确每天的工作内容.
6、对店里的食宿是否满意.
7、个人职业生涯规划.
8、公司发展前景及个人愿景实现.
9、有无需要了解事项及希望店总帮手的其它事项.
10、告知在工作中呈现问题时的解决渠道.
11、对员工的加入暗示欢迎，并提出试用期间的工作要求，尽快到达转正标准，在良友充沛展现自己的才华.
员工转正面谈表
姓名 性别 所在部份 日期
1、阅读员工的《转正申请》及部份填写的《转正评估表》了解其基本情况暗示如何.
2、肯定其入职以来的工作成果，优点，同时观察其脸色.
3、对企业文化的认同水平，对企业的感受.
4、评价自己最年夜优点是什么？缺乏在哪方面（是否能改正）.
5、对岗位职责的认识.
6、所在岗位工作流程中最重要的环节是什么？
7、工作中经常碰到的困难有哪些，是如何解决的.
8、对上级的管理方式及员工关系有何意见或建议，上级对新员工的辅导情况如何.
9、对自己的明天有哪些规划.
10、对转正后的工资待遇及福利的期望.
员工离职面谈表姓名
性别
所在部份
部份经理
日期
一、先界定是否挽留
1、决定挽留
①了解其离职最主要的原因.
②判断能否是可以帮手解决的范围，如何解决. ③将公司发展的前景及在本店工作发展平台文广做以描述. 2、不予留用
①倾听离职理由.
②是否存在对公司晦气的说法，并予以纠正.
③指出其最年夜的缺点，并帮手克服缺点.
④对其离职交接工作提出要求.
⑤感谢员工对良友的奉献.
3、综合性了解内容
①公司在哪些方面需加以改善.
②对公司哪些方面予以认可.
③觉得公司在哪些方面与自己期望差距较年夜.
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