员工借调管理规定

员工借调管理规定

第一章 总则

第一条 为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。

第二章 外单位借调公司员工（借出）

第二条 外单位的定义

外单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。

第三条 借调的程序

1、外单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。

2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由总经理办公室代公司与外单位、借调人员签订三方借调协议；

第四条 借调期间的待遇

1、借调期间，借调人员的工资、养老保险、津贴、医疗补贴、住院费用报销、劳动保障、

借调人员因工伤所发生的费用以及其它福利由外单位负责；

2、公司仅与借调人员保持劳动人事关系；

3、借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。

第五条、借调期间的管理

1、借调人员须遵守外单位的管理制度，如发生违纪行为的外单位有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回公司，但须提前30天通知公司，对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员，公司有权依据公司的有关制度追加处分。

2、如外单位没有按协议有关规定执行，严重损害公司利益的，公司有权随时召回借调人员；严重损害借调人员利益的，借调人员可以随时回公司，公司可针对公司情况作出合理安排。

3、借调期间，如借调人员与公司的合同期满的，可与公司重新签订劳动合同，如未要求与公司签订劳动合同，公司也未及时向借调人员出具终止劳动关系证明的，视为与借调人员自动续约；借调人员也可与外单位签订劳动合同；借调人员与公司劳动关系终止，三方的借调关系也即自动终止。

4、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调关系的，可与另外两方协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方作出适当补偿。

第三章 公司借调外单位员工（借入）

第六条 借调的程序

1、公司各部门如需借调外单位人员，需报总经理办公室，经总经理、董事长研究批准，由总经理办公室按照公司的用人标准组织考核，合格后方可借调。

2、总经理办公室代公司与外单位、借调人员签订三方借调协议。

第七条 借调期间的待遇

1、借调期间，借调人员的待遇由总经理办公室与外单位、借调人员协商，在借调协议的中予以确定。

2、公司仅与借调人员发生借调关系，没有劳动人事关系。

第八条 借调期间的管理

1、借调期间，借调人员需严格遵守公司的各项管理制度，如发生违纪行为的，公司有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回外单位。

2、借调期满后，用人部门需续借的，应报总经理办公室，经总经理、董事长研究批准后，方可续约。

3、借调期间，借调人员与外单位劳动合同期满，如不续约，借调协议也即自动终止，用人部门拟吸纳为正式成员的，需报总经理办公室，经总经理、董事长研究批准后，方可纳入正式编制。

4、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调的，可与另外两方协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方作出适当补偿。

第九条 本规定经总经理批准后公布实施，修改时亦同。