ENFJ性格分析
ENFJ，MBTI职业性格测试的结果之一。ENFJ（外倾、直觉、情感和判断） ：公共关系专家。
ENFJ性格特点：
1.热忱、易感应及负责任,具有能鼓励他人的领导风格； 2.对别人所想、所求会表达真正的关切，并用心去处理； 3。擅长带领团体讨论提案，统一意见； 4.爱交际、受欢迎且富有同情心； 5.很在意别人对自己的称赞和批评；
6。喜欢指导他人，且能促使他人或团体发挥潜能。
一、性格特征描述
ENFJ型的人热爱交际。他们认为人与人之间,感情和关系是最重要的,而且他们能很自然地去关心别人。他们以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化，按照自己的价值观生活,因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、锲而不舍。
ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。但是，因为他们对别人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们敏锐地意识到什么是(或不是）合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会.ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们擅长外交,能在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者,受人欢迎而有魅力，他们愿意成为出色的传播工作者，因为其通常拥有口头表达的天赋。
ENFJ型的人习惯依据对事情的感受来做决定，而不是事实本身.他们对特殊情况，以及这些特殊情况会以怎样的方式去影响他人感兴趣。
ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有计划和安排的生活,并且希望别人也是如此。
ENFJ型的人显得富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人，有责任感并乐于关心他人.由于他们是理想主义者,所以他们通常看到别人身上的优点.
二、可能存在的盲点
ENFJ型的人富有同情心,以至于对一些问题和他人的情感涉入过多。有时他们选择的事业并不值得他们倾注所有的时间和精力.当一些事情完成得不是很好时，他们会觉得不知所措、失望和甚至是觉得理想破灭。这会使他们退缩，感到自己不被欣赏或者自我否定.ENFJ型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。他们还需要了解怎样“挑选他们的战场”和怎样平衡现实与期望。
由于他们对和睦友好强烈的渴望，因此ENFJ型的人会忽视自己的需求和真实的问题。因为回避冲突，所以他们有时候会维持一种缺乏诚实和平等的人际关系。ENFJ型的人非常在意别人的情感，以至于当情况涉及批评或伤害时,他们对重要的事实选择视而不见。学会如何接受和处理人际关系中必不可少的冲突,对于ENFJ型的人来说是重要的。
因为他们满怀热情，急切地开始下一次挑战，所以ENFJ型的人有时会做出错误的臆断或过于急促地做决定,而没有收集到所有重要的事实。他们需要放慢速度，更仔细地注意个人计划的细节。直到确认所有的信息,他们才能避免犯错误。
ENFJ型的人很爱接受赞扬，但对于批评却很脆弱,他们会为此表现得非常暴躁。他们对无害的和好意的批评都很难接受，而且他们通常对此的表现是慌乱、伤心或愤怒。他们的行为会变得非常无理，甚至到了完全丧失理性的地步。ENFJ型的人应该停下来，后退一步，在行动之前应该客观地看清楚情况。试着不那么敏感可以让一个ENFJ型的人从积极的批评中获得许多重要和有用的信息。
ENFJ型的人是如此的理想化,以至于他们习惯于以自己的希望和标准来衡量客观事情.他们易受理想化的人际关系的影响，易于忽视与个人期望相矛盾的事实。ENFJ型的人不会面对自己无法认同的事实,结果造成了他们面对问题时候，不是去寻找解决的方法，而是忽视了问题本身。
三、功能运用
外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度\"。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能\"，功能是人格理论的精髓、核心。
每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样.等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。
有效地使用你的类型：（ENFJ)
ENFJ型的人主导功能是情感（关注情感），辅助功能是直觉。他们倾向于：体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、乐于说服他人。探求隐含的原因、可能性或事物的整体。
ENFJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能——感觉和思维。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。
作为一个ENFJ型的人：如果你过多地关注情感，你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事.如果你过多地使用直觉功能,你可能会表现得不注重细节、不注意实际、不耐沉闷、不合逻辑、把握不住现在.
四、适合的职业
交流销售类工作
ENFJ型人是熟练的交流者。他们善于理解他人，使他人高兴,因此他们常具有老练的外交手段。他们有时候更喜欢口语而不是书面语言，但许多ENPJ型人也是很好的作家。他们乐于通过接触人们来了解事情，收集种种信息。广告、公共关系和融资领域的工作常常是令ENFJ满意的，尤其当一个ENFJ型人推崇其中涉及的产品、服务或目标的时候。ENFJ型人可以迅速地与顾客、客户以及同事建立关系，能够成为具有说服力和效率的代理人、制作人、招聘人员和政界人士。他们是天生的具有超凡感召魅力的领导者，以促进大大小小群体之间的交流为乐。
教育社会服务类工作
ENFJ型人常常从事教育，因为这一职业可以给予他们直接与人们打交道从而帮助他人
成长和发展的机会。他们喜欢讲授重于事物的意义的科目。
社会服务性机构也常常吸引ENFJ型人，因为它们提供了以改善自己与他人的生活质量为工作目标的机会。
商业/咨询类工作
咨询性行业中许多不同的工作为ENFJ型人提供了职业满足感,这样的工作在与他人保持密切联系的同时也能使人保持独立性。ENFJ型人是出色的培训员，他们富于创造力且精力充沛，往往是新方案的设计者.他们喜欢在公司或机构里担任经理职务，这样他们可以具有积极主动的影响力,并以寻求解决工作难题中出现的种种变化和机会为乐。
五、工作优势与劣势
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好\"与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”.学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
ENFJ在工作中的优势： 1.拥有优秀的交流及表达能力; 2。具备天生的领导才能及凝聚力； 3.热情奔放，有较强的寻求合作的能力； 4.坚决果断，有组织能力； 5.渴望推陈出新;
6。能感受到别人的需求，能真诚地关怀别人; 7.兴趣广泛，头脑灵活；
8。能统观全局，能洞察行为与意识之间的联系; 9。不断鞭策自己做出成绩，达到目的； 10。对自己所信仰的事业尽职尽责.
下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显,有的并不明显或你没有
意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
ENFJ在工作中的劣势：
1.不愿意做与自己价值观相冲突的事； 2。容易把人际关系理想化；
3。很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作； 4.对效率底下或思维死板的人没有耐心； 5.逃避矛盾冲突，对紧张的人际关系不敏感； 6.在没有充分收集信息前，急于做决定； 7。过于“仁慈\"，不愿训诫下属； 8.满足小范围管理，不愿“简政放权”.
六、发展建议
对ENFJ的生活建议： 1。放慢你匆忙的脚步; 2.适当放弃某些控制权; 3.客观对待周围的一切。 对ENFJ的发展建议： 1。需要防止盲目的信任和赞同; 2。需要有成效地管理冲突;
3.需要像关注人的情感一样去关注工作的细节； 4。需要耐心倾听外界的反馈。 对ENFJ的潜在缺陷提醒：
1。将他人理想化；在冲突时只关注无关紧要的问题； 2.可能为了人际关系而忽视任务，尤其是任务的细节问题；
3.在做决定时,更多采用个人的主观评判，从而忽视逻辑性和现实性。
七、提示
通过以上分析,也许你对自己的人格类型和驱动力已经有了一个比较清楚的了解，也许你也会觉得上面的分析种类繁杂.但仔细分析你就会发现，以上分析会对你的发展起指导性作用。当然，对你来说,这不可能是一个完全精准的定义性评价，更希望这个分析能够向你展示你以前不曾考虑过的可能性.
每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司、不同岗位的要求也不尽相同,所以除了工作本身之外，你更应该对公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解.我们希望在经济快速发展、新兴事物不断涌现的今天，这份分析报告不是限制了你的选择，而是告诉你，在面对将人生的选择或机会时，能从多方面因素来分析自己并帮助你由平凡走向卓越。
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