网络管理员工作绩效考核

_______ 月份网络管理员工作绩效考核

被考核人姓名职位：部门：

考核方面

后勤部考核签名：

人力资源考核签名：

考核结果

考核部门人资部

考核内容

权重

评分标准

得分

劳动纪律

遵章守纪仪态仪表公司网站运行安全，无数据丢失或入侵事件发生软、硬件维护及时，无停运情况发

生

10

无故旷工扣10分、早退、迟到、脱岗、睡岗扣5分。上班时间未按公

司规定穿戴工作服、工作证扣5分。上班时间干私活的扣10分。

有小事故发生，未造成不良后果每次扣5分，重 大事故每次扣20分未及时维护，但未造成工作影响的每次扣2分，造成轻微工作影响的每 次扣10分，严重影响工作的每次扣30分。及时完成大屏幕信息发布，每次迟于客人到来时发布或未发布的扣10分；应各类会议需要，

及时安装及调试会议所需设备，未能按需完成的每次扣5分，造成影响的每次扣20分

网络安全

20

网络维护

25

信息文化

日常信息化任务完

成

20

后勤部

资产管理

电脑类固定资产管理与登记

10

电脑类固定资产不及时登记发生遗漏未造成影响的每次扣2分，造成影响的每次扣10分，管理 发生错误能更正的每次扣2分，不能更正或部分更正的每次扣10分。每受周边部门投诉一次扣4分，同事不团结，语

言攻击、侮辱他人每次扣10，

考核期内受到处分的违纪违章为0

一次或当月累计请假超过两天以上超出部分一天扣4分

合作意识

周边部门满意度团队合作

10

5

综合方面

人资部

加分项20

主动承担并完成紧急任务的，积极完成领导安排的非本职范围内工作的，公司发生意外情况能积极参与紧急避险 的，合理化建议能够被采纳的，每次加2分。自费学习并取得技能证书加20分

综和得分

后勤部

合计

120

备注：以上考核项有提到一次的按次数计算，项目内不够扣分的从其它项目拉分

被评人签名： 审核：