公司员工奖惩制度

职工奖惩制度

第一章 总 那么

第一条 目的

为了增强职工遵章守纪意识，标准职工日常工作行为，维护公司正常工作秩序。特制定本制度。 第二条 适用范围

适用于公司全体职工的奖励与处分。

第二章 奖 励

第三条 奖励范围

职工有以下行为表现之一的均给予奖励：

1、在提高产品质量和经济效益方面取得显著成绩和经济效益者；

2、在新品开发、工艺设计、节能降耗、改善劳动条件等方面有创新，并取得重大成果或显著成绩者；

3、对工艺技术改良、设备改造等方面提出建议，经实施有显著成效者；

4、维护公司利益，保护公司财物，防止、举报违法乱纪行为，使公司利益免受重大损失者；

5、在日常工作中提出生产、经营管理、企业文化等方面的合理化建议者；

6、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争

做出显著成绩者；

7、参与防止和排除突发事件、事故或在抢修、抢险中妥善处理，使公司的财产及人身平安免受重大损失者；

8、品行端正、忠于职守、认真负责、廉洁奉公，在本职岗位上取得优异绩效，事迹突出者；

9、拾金不昧、救死扶伤等为公司带来良好社会声誉者； 10、在其它方面做出显著成绩或特殊奉献者。 第四条 奖励种类 公司奖励分为日常奖励和年度奖励： 1、日常奖励：包括通报表扬、颁发专项奖金、加薪、晋级。 2、年度奖励：包括授予优秀职工、公司标兵等荣誉称号；同时给予年度奖励。 第五条 奖励程序

1、符合奖励条件的，由其所在部门及时提出书面申请，填写?奖励申请表?报公司办公室；由公司初审小组审核评价后，初步确定奖励名单、奖励种类及奖励金额。

2、公司初审小组由公司办公室及相关部室负责人组成。 3、公司办公室填写公司初审小组审核意见，提交公司办公会讨论决定奖励名单。

4、凡获得奖励的职工均在公司荣耀榜中登载。

第三章 处 罚

第六条 处分种类

公司对违纪职工处分种类包括警告罚款、通报批评、除名。

第七条 警告罚款

适用于任何对公司或他人造成较轻不良影响的过失和错误，视情节轻重给予警告并罚款20—50元。包括以下条款: 1、迟到、早退者；

2、不用水、电、汽时不关阀门、开关者； 3、工作时间脱岗、串岗者； 4、不按要求清扫卫生区域者；

5、不按规定穿戴工作服、佩戴工牌者； 6、不按规定使用劳动防护用品者；

7、生产一线职工穿工作服离开工作场所者； 8、公司召集的会议迟到、开会时 鸣响者； 9、不按规定区域停放各种车辆者； 10、有事不履行请假手续者； 11、不按时上报各种报表、数据者；

12、不按规定填写各种记录者；违反交接班制度者； 13、未经单位领导同意，擅自与同事调换工作班次者； 14、工作现场上网浏览与工作无关的娱乐信息或玩电脑游戏者；

15、丧失现行文件者；

16、因责任心不强工作出现较大失误者； 17、不接受公司检查组人员检查者。 第八条 通报批评

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适用于任何对公司或他人造成一定不良影响的有意行为、错误，视情节轻重责其写出书面检查并给予罚款50—200元。包括以下条款:

1、警告罚款违纪行为一个月内违反两次者； 2、上班时间睡岗、干私活者； 3、禁烟区内吸烟者；

4、酒后上岗〔因工作需要除外〕、班中喝酒者；

5、违反公司培训〔包括待岗培训〕规定，不按要求去做者； 6、有意损坏公司内草坪、花卉、树木、指示牌、宣传栏等设施者；

7、违反工艺规定和操作规程，违章指挥、违章操作，造成设备、平安、厂内交通事故情节轻微者；

8、不认真履行岗位职责，不能按时、按质、按量完成岗位工作指标或工作任务者；

9、工作不认真，把关不严造成轻微质量投诉事故责任者； 10、因自身行为使公司形象受到一定影响者；

11、因个人工作失职使公司财产、人员受到损失者〔500元-1000元之内〕；

12、不接受公司检查组人员批评教育者。 第九条 除名

严重过失、错误，其行为情节恶劣，在公司内和社会上都造成严重不良影响，除按规定赔偿经济损失，触犯法律的追究刑事

责任；同时予以除名。

第四章 附 那么

第十条 本条例由人力资源部负责解释、修订。 第十六条 本条例自2021年 5 月 18 日起执行。

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