儒家思想在现代管理中的作用

在19世纪，管理学才正式成为一门学科，但是纵观人类发展史，“管理”实际上早就已经存在了。大到对一个国家的管理，小到对一个家庭的管理，都已经存在了几千年。今天，作为一门学科的管理学，是以企业管理为主要的研究对象。企业是从事生产、流通和服务等活动的独立的经济核算单位，是拥有一定数量的固定资产和流动资金，依照法律进行登记，并得到批准，在银行开设账户，具有法人资格的基本经济单位。那么究竟什么是管理呢，企业管理又要管理哪些内容呢？管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好地达成组织目标的过程。即现代企业管理的根本目标是通过管理的计划、组织、控制、激励和领导的五大基本职能来实现对人力、物力和财力资源的协调使整个组织活动更加富有成效。

儒家思想是影响中国几千年文明的重要思想，一直被中国的封建统治者视为治国纲领。儒家思想的核心为仁、义、礼、智、信、忠、孝、悌。儒家思想的代表人物孔子提出“仁”，主张统治者施仁政。今天看来，儒家思想有不可取的一面，如强调等级观念，强调服从。但是儒家思想的一些精髓在今天仍然有积极意义。如强调家庭观念，强调自我修养。

那么，儒家思想对现代企业管理又有什么积极意义呢。 我们知道，管理是对人力、物力和财力的协调，而实质上，最终

的协调是对人的协调。所以现代企业管理是对人的管理，通过对人的管理使得一切资源得到最好的利用。而儒家思想正是主张对人性的培养。

首先，要管理好一个企业，领导人自身的素质非常重要。儒家思想一向强调自身的修为，所谓“修身、齐家、治国、平天下”，第一要务乃是修身。当然，今天的修身和古代的修身有很多的不同。古代提倡三纲五常、忠孝两全。今天，管理者不需要考虑纲常，单要修为的东西更多。

仅有个人修为还不够，管理者要考虑的更多，是对团队的领导，是对他人的管理。怎样协调好其他人呢。

儒家思想强调天时、地利、人和，并认为天时不如地利、地利不如人和。《论语·学而》中指出：“礼之用，和为贵。”今天，我们的国家也是主张建立和谐社会。企业也是如此，如果所有部门，所有员工和谐工作，通力合作，自然会取得好的工作效果。反之，如果员工之间勾心斗角，部门之间各自为政，则企业毫无发展前景。

孔子认为“宽以济猛，猛以济宽，政是以和。”宽猛有度才能管理有序。在今天的企业管理中，我们同样强调赏罚分明。只有制定出严厉的奖惩措施，并严格执行，才能充分调动员工的积极性。

除此之外，儒家思想作为中国几千年的正统思想一贯主张民为重、社稷次之、君为轻，即当权者应以天下百姓为重，国家的管理层即读圣贤书的人也应以天下为己任。“修身、齐家、治国、平天下”

最终的目标是要天下太平，国富民强。这对今天的管理者来说有什么借鉴意义呢。本身，企业是以盈利为目的的，但如果仅仅着眼于利，未免狭隘，若为利是图，则更为可怕，一些企业为了利益，什么都敢做。看看我们的周围，假烟、假酒、假药、毒奶粉„„，我们的身边已没有一片净土。当然，这样的企业很难有长远的发展。如果管理者能吸收儒家思想中治国、平天下的精髓又是另外一番情景了。企业如果能以百姓的幸福生活为最终目标，在盈利的同时还能关注社会公益、环境保护，则整个公司的发展又会不同。正所谓“日之能烛远，势高也；使日在井中，则不能烛十步。”只有眼界高了，起点高了，才能做出又利的决策。而管理者的决策往往关系着企业的盈亏甚至存亡。

儒家思想和企业管理，看似相差甚远，却联系紧密。做事和做人是一样的道理。我们可以辨证地来看儒家思想，取其精华用于企业管理。总之，能力越大、责任越大。企业管理对国家、社会的发展有着重要的影响。