说明：职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。此表为《员工职业生涯规划表》的配套工具表格之一。注：此表一般用于绩效考核后，由员工本人、领导、同事及相关人员填写。自我评估与总结知识测评（或岗位胜任力评估）技能其它规划落实情况成就经验与教训版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
资源支持需求同事评价与建议同学、朋友评价与建议（企业根据需要安排）部门领导评价与建议规划目标修正行动方案修正版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
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