医院职工继续教育管理制度

医院职工继续教育管理制度

1.目的

加强医院人才培养和人才开发，建立医务人员院内继续教育培训机构，使继续教育培训工作系统化、规范化。

2.依据

《上海市综合医院管理评估标准》（SHAS-2007）医院职工继续教育管理办法实施细则

3.适应范围

本院

4.职责

4.1新职工培训：人力资源部负责。

4.2 干部培训;政工部负责。

4.3 职后继续教育培训;临床医学院负责。

4.4 专业培训：临床科室负责。

4.5 职工继续教育委员会：负责决策。

4.6 秘书;负责协调。

5.内容

5.1 每年召开职工继续教育委员会工作会议，决策并指导工作，制定继续教育实施细则，审核培训项目。

5.2 职工继续教育管理由专人负责，按年度培训目标，督促各部门制订培训计划，汇总培训内容加以整合、协调;相关职能部门按计划实施培训，做好年度培训总结。

5.3 培训分工

5.3.1 新职工培训;每年7月份由人力资源部负责新职工培训组织落实。

5.3.2 干部培训：由政工部负责。干部培训对象;科主任、支部书记、主管以上职能部门人员及挂职干部。形式;干部网上在线学习;干部与职业发展规划有关的培训。

5.3.3 各类专题培训;由临床医学院职后继续教育办公室负责。各职能部门组织的针对全院职工的法律、素质、业务、岗位技能、职业道德培训。

5.3.4 专业培训;根据科室的业务学习计划，每月＞1次。

5.4 经费管理

5.4.1 经费使用适用于本院在编的正式职工。

5.4.2 经费根据在编职工工资总额的1.5%计算，并进行独立核算。

5.4.3 经费报销流程;根据不同培训项目，先由个人或职能部门申请，本部门领导签名确认，相关份额则部门办理审核，分管领导批准，财务部负责报销。

5.5 效果评价

5.5.1 要求，上交计划准确性，培训内容明确性，课堂纪律秩序性，理论考试规范性，完成登记及时性

5.5.2 考核;由职工继续教育委员会组织，定期对各条线培训的实施、培训出席率、培训效果等进行考核。