1、如何签定商品混凝土搅拌站生产承包协议
既然是承包协议，就属于内部承包经营的模式，就要对经营权约定明确，承包方式付款方式违约都要约定清楚
2、请问混凝土搅拌站需不需要申请安全生产许可证？
搅拌站有营业执照和建筑资质等级证书等，就不需要单独申请安全生产许可证了，具体咨询当地部门。百
根据原建设部《关于严格实施建筑施工企业安全生产许可证制度的若干补充规定》（建质〔2006〕18号），除预拌商品混凝土专业承包企业和混凝土预度制构件专业承包企业外，所有施工总承包企业、专业承包企业均应依法申领问建筑施工企业安全生产许可证。
(2)搅拌站安全生产协议扩展资料
混凝土人工搅拌的方法如下：
1、先将砂子倒在搅板的一侧，然后把水泥倒在砂子上翻拌2~3次。 2、让砂子和水泥搅拌均匀后再加水，继续搅拌2~3次。
3、拌均匀后即可投入石子，继续均匀搅答拌数次，直到石子与灰浆全部调匀且稠度适合。 搅拌时力求动作敏捷，搅拌时间从加水时算起，应大致符合下列规定： 搅拌物体积为回30L以下时4~5min(分钟） 搅拌物体积为30L--50L时5~9min 搅拌物体积为51L--75L时9~12min
拌好后答，根据试验要求，立即做坍落度测定或试件成型。从开始加水时算起，全部操作须在30min内完成。
3、混凝土搅拌站怎么才能做到安全生产
建立起严格的安全操作使用规程，并严格执行。
原则上，安全规程必须背诵，没达到背诵就不可上岗；
安全规程要考试的，就是默写规程全文，不得100分不算及格； 有有意见的就不要来上班，安全第一，必须100%的保证。 以下是本人借用某公司给出的简易站安全操作规程，仅供参考 混凝土搅拌站安全操作规程
1、搅拌站应安装在牢固的台座上。
2、搅拌机的操纵台，应使操作人员能看到各部工作情况。电动搅拌机的操纵台，应垫上橡胶板或干燥木板。
3、料斗放到最低位置时，在料斗与地面之间，应加一层缓冲垫木。
4、作业前重点检查项目应符合下列要求：
a．电源电压升降幅度不超过额定值的5％；
b．电动机和电器元件的接线牢固，保护接零或接地电阻符合规定；
c．各传动机构、工作装置、制动器等均紧固可靠，开式齿轮、皮带轮等均有防护罩；
d．齿轮箱的油质、油量符合规定。
e．检查空压机自保装置是否正常，气压是否稳定在0.5—0.7Mpa之间。
f．检查各计量斗是否处于自由状态，有无发生干涉现象。
5、作业前，应先启动搅拌机空载运转。应确认搅拌筒或叶片旋转方向与筒体上箭头所示方向一致。对反转出料的搅拌机，应使搅拌筒正、反转运转数分钟，并应无冲击抖动现象和异常噪声。
6、作业前，应进行料斗提升试验，应观察并确认离合器、制动器灵活可靠。
7、进料时，严禁将头或手伸入料斗与机架之间。运转中，严禁用手或工具伸入搅拌筒内扒料、出料。
8、搅拌机作业中，当料斗升起时，严禁任何人在料斗下停留或通过；当需要在料斗下检修或清理料坑时，应将料斗提升后用铁链或插入销锁住。
9、向搅拌筒内加料应在运转中进行，添加新料应先将搅拌筒内原有的混凝土全部卸出后方可进行。
10、作业中，应观察机械运转情况，当有异常或轴承温升过高等现象时，应停机检查；当需检修时，应将搅拌筒内的混凝土清除干净，然后再进行检修。
4、急需一份关于混凝土搅拌站合同管理制度
商品混凝土搅拌站应该包括以下七个部门：器材部、经营部、技术质量部、生产部、综合办公室、财务部、后勤部等。
而这七个部门下共有部长、采购员、过磅员、库管员、内业、统计员、工程师、检验员、试验员、文件管理员、生产调度、现场调度、车对队长、泵车司机、罐车司机、铲车司机、搅拌台操作工、电工、维修人员、主任、秘书、会计、出纳 、厨师、司炉工 等二十多个岗位。
5、混凝土搅拌站职工劳动合同怎样写
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6、搅拌站操作员在本职工作中如和做好安全生产工作？
搅拌站的操作员在本职工作中做好安全生产工作就要严格的去遵守生产安全管理制度
7、施工单位与混凝土搅拌站安全协议
这个网上有范本的
与搅拌站安全生产协议相关的资料
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