一、安全教育培训制度 ............................... 错误!未定义书签。 二、新工人培训制度 ................................. 错误!未定义书签。 三、全员安全知识培训制度 ........................... 错误!未定义书签。 四、特殊工种培训管理制度 ........................... 错误!未定义书签。 五、考试考核管理制度 ............................... 错误!未定义书签。 六、“三违”人员培训制度 ............................ 错误!未定义书签。 七、调岗培训制度 ................................... 错误!未定义书签。 八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度 ......... 错误!未定义书签。 九、管理人员培训制度 ............................... 错误!未定义书签。 十、外出培训管理制度 ............................... 错误!未定义书签。 十一、职业危害防治培训制度 ......................... 错误!未定义书签。 十二、其它培训管理制度 ............................. 错误!未定义书签。 十三、员工培训合格、持证上岗管理制度 ............... 错误!未定义书签。 十四、安全技术培训管理制度 ......................... 错误!未定义书签。 十五、教学管理制度 ................................. 错误!未定义书签。 十六、安全教育培训工作检查制度 ..................... 错误!未定义书签。 十七、上课管理制度 ................................. 错误!未定义书签。 十八、培训人员考核管理制度 ......................... 错误!未定义书签。 十九、培训人员成绩考试及补考制度 ................... 错误!未定义书签。 二十、培训人员考勤制度 ............................. 错误!未定义书签。 二十一、培训人员管理制度 ........................... 错误!未定义书签。 二十二、培训、考试考核管理制度 ..................... 错误!未定义书签。 二十三、专、兼职教师管理制度 ....................... 错误!未定义书签。 二十四、培训质量评估和考核制度 ..................... 错误!未定义书签。 二十五、考试纪律 ................................... 错误!未定义书签。 二十六、安全培训经费提取、使用、审批制度 ........... 错误!未定义书签。 二十七、安全培训中长期规划 ......................... 错误!未定义书签。 二十八、师傅带徒弟管理制度 ......................... 错误!未定义书签。 二十九、培训档案管理制度 ........................... 错误!未定义书签。 三十、“干部上讲台，培训到现场”工作制度 ............ 错误!未定义书签。
一、安全教育培训制度
1.培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。
2.负责对矿新招职工、临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。
3.培训科每年底必须制定好下一年度的培训计划，报分管领导审核，矿长批准后向各科队下达培训学习计划。
4.培训科要根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予补助费用100元。
5.各科队接到培训通知后要认真组织，准时参加，凡是参加矿组织培训的人员矿将每天补助20元作为奖励。
6.培训计划下达后，各科队将人员花名册前一天交到培训科，培训科负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及科队负责人严肃处理，各科队负责人对本科队人员负全责。
7.培训科负责对职工进行每月一考，严格考试纪律，对考核不合格的后三名罚款100元，对考核较好的奖励前三名各100元。
8.培训人员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款100元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。
二、新工人培训制度
1.为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我矿工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。
2.安全培训工作由培训科全面负责，培训科必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。
3.安全培训的内容包括：
（1）上级有关安全生产的政策、法规； （2）煤矿安全规程的有关内容；
（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法； （4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。
4.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由培训科负责组织，学习时间不得低于72学时。第二级培训教育由所属科队负责，时间为3天，培训的主要内容为该科队安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为4个月。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。
培训内容：入井前
1.安全思想政治教育，包括： （1）安全思想教育。
（2）遵章守纪教育。 2.安全生产方针法规教育。
（1）安全方针\"安全第一，预防为主\"及综合治理，总体推进的意义。 （2）安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。 3.安全生产理论教育
（1）一般理论知识，\"采、掘、机、运、通\"五大项。 （2）安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。 4.三级安全教育
（1）入矿教育，包括（安全生产的要求）。
（2）队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）。
（3）班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。
5.培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。
三、全员安全知识培训制度
1.凡公司职工必须接受全员安全知识培训，经考核合格，方可上岗作业。 2.全员安全知识培训每年至少进行一次，时间不少于24小时。
3.全员安全知识培训是重温安全知识和应知应会知识的机会，各科队必须高度重视，每个职工必须十分珍惜。
4.各单位必须保证参培率100%。凡缺一人次罚责任单位300元，同时吊销未参加者安全资格证，停工处理。
5.凡成绩不合格者，吊销安全资格证，继续接受培训。
四、特殊工种培训管理制度
1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。
2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于15天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。
3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。 4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。
5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。
6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。
7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
8.离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
10.无证人员强行上岗作业，罚款100元，安全科人员发现后，不制止，罚款50元。
11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》
中的有关规定处理。
12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。
五、考试考核管理制度
1.凡公司规定参加月度考试的单位，必须组织全员接受安全知识严格培训。 2.月度考试培训是职工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能的机会，各科队必须高度重视，每个职工必须十分珍惜。
3.各单位必须严格按照本月度公司培训计划进行学习，并做好相关记录，保证参培率100%。凡缺一人次罚责任单位300元，同时吊销未参加者安全资格证，停工处理。
4.月度考试每月进行一次，参考单位每月的参考率不得低于80%，凡低于80%者罚责任单位300元，另加每低一个百分点罚责任单位100元。
5.每月参考单位每月考试的及格率不得低于85%，凡低于85%者罚责任单位300元，另加每低一个百分点罚责任单位100元。
6.对考试不及格的后三名各罚款100元，对考试较好的奖励前三名各100元。
7.对在考试中做弊者（抄小抄、交头接耳、不遵守考试纪律）以一般“三违”论处；无故不参加考试者罚款200元，本年度累计2次无故不参加考试者以一般“三违”论处，本年度累计3次无故不参加考试者以严重“三违”论处。
六、“三违”人员培训制度
1.安全科要定期组织对“三违”人员进行强制安全教育培训，。 2.对“三违”人员的培训时间不少于3天。
3.参加培训的人员按通知要求准时到培训科报到，并持《安全资格证》。
4.培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退罚款50元），吊销安全资格证一周，取销本次培训资格。
5.无故不参加培训者，经培训科调查确实，属单位责任的，罚单位300元；属个人责任的，按第二次“三违”论处。
6.确实需要请假者，必须经单位出具证明，分管领导签字后，可以准假。 7.培训人员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。
8.对于本次考试不合格者，下岗培训。 9.对于连续三次“三违”人员，下岗处理。
七、调岗培训制度
培训科凭由领导批准的劳资、调度部门出具的调岗培训通知单安排培训。 1.井下班组长、特种作业人员转岗、换岗培训：
①井下班组长的换岗必须经分管领导批准，培训科进行不低于72小时的培训，成绩合格，办理《安全资格证》，安全科建档。
②井下特种作业人员换岗必须由所在单位出具证明，分管领导批准，经公司总经理同意，培训科安排培训，成绩合格，办理《特种作业操作资格证》后，培训科存档，持复印件上岗。
2.一般工种调岗培训
①井下工种之间的互调，需持所到单位证明，分管领导签字，由培训科和所到单位共同实施一周的培训，成绩合格，办理《安全资格证》方可上岗。
②由生产系统井上、后勤系统调至井下工种，必须持所到单位证明，分管领导签字，培训科和所到单位组织两周脱产培训，成绩合格，办理《安全资格证》，方可上岗。
③生产系统井上工种之间互调，后勤系统工种之间互调，必须持所到单位证明，分管领导签字，培训科和所到单位组织一周脱产培训，成绩合格，办理《资格证书》方可上岗。
④所有调岗人员必须在培训科建立培训档案。 3.具体培训内容
调岗人员必须接受三级培训。第一级培训教育时间为24学时，由培训科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。
第二级培训教育由科队负责，时间为12学时，培训的内容为该科队安全管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒合同。第三级教育由班组负责，时间为学时，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。
4.对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。 5.授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。
6.授课期间按公司白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人100元。
7.参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。
八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度
1.凡是公司引进新技术、新装备时，所有涉及到的技术人员和职工必须接受严格培训。
2.培训组织管理工作由培训科全面负责，要求必须组织集中培训和考核，各相关业务单位必须积极配合，负责联系、协调工作，搞好业务上的指导。
3.培训分厂家来公司讲授、指导，公司派人到厂家实习、学习两种方法。 4.所有参与新技术、新装备推广应用的人员必须本着为公司高度负责的态度，耐心学、苦心钻，确保尽快熟练掌握本技术。
5.通过接受指导和到实地实习的人员能够指导其它职工不断掌握新技术、新装备。
6.培训结束后，培训科要对参加新技术、新装备培训的人员，按照培训的要求，组织相关单位参与进行考核评价，做为此项培训的依据。
九、管理人员培训制度
为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。
1.对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。
2.我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为大培训教室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由培训科协调组织。
3.授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。
4.授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。 5.各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、早退，否则罚款20元。
6.参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。
7.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。
8.外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。
9.派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。
十、外出培训管理制度
1.月底培训学校根据上级培训计划，制定本矿下月培训计划，报分管矿长审核矿长签字后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要积极按时派送培训人员，同时采取措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款100元。
2.各单位负责人要对外派培训人员要严格把关，必须按照生产实际情况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每发现一次罚单位负责人100元。
3.外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训负责人同意后，方可向有关领导请假，对私自旷课的一经发现每天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在规定的时间内及时回矿，否则每拖延一天罚款200元，并严肃处理，
4.培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所规定的培训费用（个人费用只报销往返车费及照相费用）。
5.外出培训有安监站统一借款，并有分管矿长审核矿长签字，培训结束后，有安监站严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必须有本人、安监站培训负责人、分管矿长签字、报矿长批准进行报销。
6.培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位，（因工作需要有矿统一调动）否则将扣除一切培训费用。
7.外出培训人员在培训期间，要认真学习，做好笔记，遵守有关规定，树立良好形象，以优异的成绩取得安全资格证（特种作业操作证），凡考试不及格的培训费用一律自理，所缴纳的培训费用将从工资中扣除。
8.培训所带的审核表，原证件（复训），自培训前三天之内于培训科领取。
十一、职业危害防治培训制度
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：
（一）适用范围
本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。
（二）职责和权限
企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。
（三）培训内容
煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：
1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识；
3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4.职业危害及其预防措施； 5.典型事故和应急救援案例分析；
6.其他需要培训的内容。
安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；
2.安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识； 3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5.典型事故和应急救援案例分析； 6.其他需要培训的内容。 （四）培训形式
1.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由培训学校对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。
2.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从事煤矿作业的人员，就煤矿作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
十二、其它培训管理制度
1.对于外单位来我公司实习、参观的人员必须按本制度要求严格接受安全知识培训,属实习人员,安全知识培训时间原则不低于一天,属短时参观人员,安排安全知识培训时要有针对性地讲解,时间不低于1课时。
2.培训科接有关领导通知相关单位证明对外来人员按要求进行培训，培训结束后，培训科出具安全知识培训证明，外来人员方可到相关单位进行参观、实习。
3.外来参观、实习的人员必须严格地执行我公司的安全制度。
4.外来参观、实习时必须由安全科、调度室配专人带队负责全过程的安全。 5.对于我公司外出培训学习的人员，必须由公司领导同意，培训科备案，方可参加。
6.外出培训的联系、组织、协调工作由培训科负责。
7.外出培训的人员必须本着为公司高度负责的态度，严明纪律、认真学习、苦心钻研，回公司后要到培训科进行培训记录登记。
十三、员工培训合格、持证上岗管理制度
1. 培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员 （煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）。
2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。证书复审时间为至复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期的，必须在到期前2个月内重新培训，领取新证书。
4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。根据工作需要，一本证书可登记一个工种。
5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前1个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。
6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予50～100元的罚款。 7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人承担，并对其单位负责人罚款500元/人次。
8.由培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检查考核。凡出现漏培、误培的，对责任人罚款50～200元，影响正常工作开展的，对责任人罚款500～1000元。
十四、安全技术培训管理制度
1.安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2.安全培训中心的培训目标是：通过安全技术业务培训，使职工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3.安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4.安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5.安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。
6.专、兼职教师要具备现场工作经验，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做职工的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。
7.教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。
8.专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。
9.专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。
10.培训人员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。
十五、教学管理制度
1.各教师进行的教学研究活动，要由各教师亲自填写有关统计表，并及时交有关人员保存。
2.培训学校的各项公开教学所进行的听课活动，都要由听课人听课笔记，听课结束，由培训科负责保管。
3.对教师各课教案情况，要组织有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记录。
4.各工作项目的资料，按项目建档管理，根据资料的性质做好长期保存或定期保存。
十六、安全教育培训工作检查制度
为了提高安全教育培训工作，真正起到培训目的，定期进行检查，特制定本制度：
1.培训科负责对从业人员安全教育培训工作每半年进行一次检查，采取有效措施进行考核和评估。
2.培训科管理人员要深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查职工对知识的理解和运用情况。
3.对培训学习进行理论知识测评，针对培训内容和我矿实际，由培训科分类编写试题，对从业人员进行考核，通过考试成绩，评估反馈培训工作的质量和从业人员的学习情况。
4.检查从业人员学习期间出勤情况。如果理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行相应的处罚，并连带所属科队的负责人。
5.培训科要检查测评的详细记录，按照记录结合出勤情况，分析、评估教师和从业人员的教学、学习情况。根据实际督促加强业务学习或对其进行处罚。
十七、上课管理制度
为了维护正常的教学秩序，保证上课教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。
教师上课规则：
1.教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。
2.教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。 3.教师要善于同职工沟通与交流，及时解答职工的问题。 4.教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，活而不乱。 5.教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。 学员听课规则：
1.培训人员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。
2.遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。
3.尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。 4.保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。 5.全体学生都要爱护公物，如有损坏照价赔偿。
十八、培训人员考核管理制度
1.培训人员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律。 3.培训人员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩必须合格。 4.遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款30元。 5.端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。
6.培训人员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经分管领导同意批准方可。
7.严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理。 8.尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。
9.讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。
10.培训结束时将对培训人员进行严格的考核，不合格者继续参加培训，补训期间公司停发工资奖金，费用由培训人员自己承担。
十九、培训人员成绩考试及补考制度
考试与计分：
1.培训人员培训结束，按教学计划要求，组织考试。 2.考试实行教考分离，经安全科统一命题，监考、阅卷。 3.考试实行百分制。 成绩考核：
1.培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。
2.理论考试以100分为基础，等于或大于80分为合格，否则均不合格。 3.培训人员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。
4.培训人员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则将进行处罚。 成绩评定及补考：
1.理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格。
2.对考试不合格者补考，补考不合格者建议调离原岗位工种。
二十、培训人员考勤制度
1.培训人员自习、实习等活动均由培训学校进行认真、准确考勤。 2.培训人员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满，要及时消假，否则按旷课处理。
3.培训人员请假半天者有培训学校批准即可，两天以内经分管领导批准，超过三天以上者，须矿长同意批准。
4.培训人员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款100元，同时连带科队负责人50元。
5.培训人员要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款50元。
6.端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。
二十一、培训人员管理制度
1.培训班按组班方式编制。
2.培训人员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。
3.遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。
4.尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。 5.保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。 6.全体学生都要爱护公物，如有损坏照价赔偿。
二十二、培训、考试考核管理制度
1.培训人员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明职工。
2.凡参加培训人员必须按通知的时间、地点，准时参加学习，不得无故不参加培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如若发现，每次罚款20元。迟到或早退累计三次按旷课处理。培训期间设点名册，出勤情况统一报所在单位，严禁旷课。 3.。
4.严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开培训教室，并根据情况酌情处理。
5.尊敬教师、相互团结、关心集体、爱护公物，损坏公物照价赔偿，严禁打架斗殴，如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。 6.讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者每次罚款50元。
7.培训结束，按教学要求，组织结业考试，考试不合格者不能上岗，应继续培训，考试成绩合格后方可上岗。
二十三、专、兼职教师管理制度
为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。
专、兼职教师条件： 1.二年以上现场工作经验。
2.高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。 3.热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。
4.掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能， 5.有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。 专、兼职教师专业分类： 1.采掘技术及安全 2.机电 3.通风 4.运输 5.其他
二十四、培训质量评估和考核制度
1.评估分内部评估和外部评估。内部评估可采取听课评教、考试考核成绩分析、学员问卷调查、教师自我评价等形式；外部评估可采取学员跟踪调查、用人单位满意度、召开学员座谈会等形式。
2.领导评估、教师评估可利用听课评教的方式，主要从教学内容、讲课技巧、课时安排、教学手段创新、师生互动等方面进行综合评价，并认真填写表格。
3. 为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训教师要对学员进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律采用闭卷考试，考题要坚持密切联系实际，并严格监考及改卷制度。
4.考试考核分析，即对学员综合成绩进行定量或定性分析评价，从中找出学员对基本知识的掌握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。
5.学员评价可采取课后问卷调查的方式，内容包括课程设置、教学内容、教学态度、教学管理等方面，对教师授课情况进行定性综合评价。
6.培训科对学员采取跟踪调查的方法。跟踪调查一般每季度进行一次。组织专人到学员所在部门进行现场调查。
7.?跟踪调查方式采取集体座谈、填写调查问卷、个别交流等方式，调查记座谈的内容为：通过培训给学员工作提供的帮助，所学知识在实际工作中发挥的作用，是否出现“三违”现象，科室、队组对培训工作的意见和建议等。
8.调查人员及时将调查表交送培训科负责人审阅，重要问题请示分管领导帮助解决。
9.在内部、外部评估的基础上，授课教师根据师生评教评学、考试考核成绩分析学员所在部门信息反馈情况，及时进行教学小结，总结经验，查找问题，制定措施，及时解决处理。
10.培训科应积极采纳被调查人员的合理化建议，提出整改措施，认真落实，不断改进培训教学管理工作。调查人员应将调查及整改资料及时存档。
二十五、考试纪律
1.参考人员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考
试。
2.参考人员不得迟到或无故缺考，开考10分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处。
3.参考人员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。
4.参考人员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。
5.参考人员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考人员可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，视情节轻重作出处理。
6.参考人员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。
7.参考人员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考人员方可离开考场，一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的人员交头接耳，否则以作弊论处。
二十六、安全培训经费提取、使用、审批制度
1.因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。
2.安排参加的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成绩达到培训要求，取得操作证书，否则费用自负。
3.凡是经过培训，取得证书的人员必须在相应工作岗位工作3年及以上（正常调动除外）。
4.因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时
间（实际培训后工作时间除3年）的百分比赔偿。
5.严禁随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安全科同意后实施，否则，培训的一切费用由各科队的负责人赔偿。
6.凡是参加培训人员的操作证交培训科存档，复印件交安全科备案。 7.管理人员派外学习、培训，应将所学知识进行整理，回矿后，按照公司的安排举办讲座，传授所学的知识。
二十七、安全培训中长期规划
为认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实抓好全员安全教育培训工作，不断增强全员的安全意识，提高安全技能，减少安全事故的发生，实现安全发展的目标，特制定安全生产教育培训中长期规划。
（一）培训对象?
本规划所指的安全教育培训对象为本公司所属全体从业人员。? （二）培训目标?
五年内使全体管理人员全部达到大专以上文化程度，成为安全管理的内行，具备较高的安全管理水平。全体从业人员法制意识、安全意识明显增强，安全技能明显提高，安全事故的发生率明显降低，因从业人员违章作业而引发的事故明显减少。?
（三）培训方式? 1.学历培训
学历培训是安全管理教育培训的基础。安排和鼓励全体管理人员通过电大、函大或自考等方式进行学历培训。经公司安排进行学历再教育的公司适当解决其学习费用，并保证学习时间，争取五年内全体安全管理人员达到大专以上文化水
平。
2.短期培训
积极参加省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安全教育短期培训。
3.以会代训
按时参加公司召开的各种安全教育培训会和安全例会等会议以会代训。 4.日常培训
公司确定每周四为安全活动日，利用每周安全活动日开展安全知识、警示教育培训；各队组利用班前会时间，开展“每日一题”培训活动。
5.全员培训
由公司组织利用春节复工复产、“六月安全月”、“安全生产百日”等活动开展全员培训活动。?
6.短信平台培训学习
利用长治公司“安全365”平台、微信关注“晋能安全”，通过网络媒体向职工传达安全知识、工作动态。
（四）培训内容?
1.法律法规培训。国家关于安全生产方面的法律法规、方针政策和公路运输方面的法律法规和政策。?
2.应知应会安全基本知识培训。包括入井须知、煤矿三大规程及“两器”、危险源的防范及应急处置措施。?
3.上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专项活动相关内容的培训。?
4.警示教育培训。定期组织开展警示教育活动，观看警示教育片，开展事故案例分析座谈会，对从业人员进行安全警示教育。?
5.《安全生产红线禁令制度》培训。各科室每周四由科长组织学习；队组由科室负责利用班前会前10分钟，对班组人员进行培训、讲解。
7.质量标准化标准培训。积极参加长治公司组织的质量标准化培训班，公司自行组织针对各专业开展质量标准化标准的培训，确保职工按照标准进行作业。
8.阶段性培训。分不同阶段确定培训的具体内容。冬、春季要抓好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等“冬季三防”方面的知识培训；夏、秋季要抓好应对高温季节和汛期等“雨季三防”方面的知识培训。同时，要抓好各阶段及各类安全事故的应急救援知识的培训。
（五）考核和奖惩?
1.每月月底组织进行一次闭卷书面考试。考试不及格者将进行处罚，?连续2月不及格者，立即停工进行培训，经培训考核合格方可上岗作业；对考试成绩优异者，要对其进行奖励，并在例会上通报。
2.安全科不定期组织对员工抽查当月安全培训内容，并进行奖惩，抽查及奖惩结果在例会上通报。
3.各科队要高度重视培训工作，积极配合开展各项安全培训工作，不得敷衍了事或者搪塞推阻，否则按照公司《安全培训管理制度》进行处罚。
二十八、师傅带徒弟管理制度
1.根据有关法律、法规和公司安全培训管理规定，结合本公司实际，特制定本制度。
2.本规定适用于本公司各部门新招入员工的入职培训。
3.根据国家有关规定，公司的每一位师傅，都有带教学徒的责任和义务，其
工资中本身都含有带教学徒的酬金部分，因此，带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接受企业安排的带教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任的，不仅工资中的带徒费不再计发，而且企业有权按规定给于处罚。
4.具体办法
结对安排由培训科牵头会同各科队具体负责师傅与学徒的学教组织工作，有权给师傅下达带教学徒的任务，师徒也可以自愿结合成教学对子，报告培训科批准备案；一个师傅可以带教学徒一名至多名，具体带多少，由培训科统筹安排。每位师傅必须自觉遵照国家有关规定，无条件的接受带教学徒的工作和任务。
5.为了规范和严肃师傅带教徒弟工作，师徒关系确定后，一要全公司公布，接受监督，二要举行拜师纳徒仪式，三要按相关法律法规的规定，签定师傅带教徒弟协议，双方必须按照协议条款执行，不严格执行协议者，不仅承担经济责任，还要承担相应的行政法律责任。
6.师傅和学徒的资格、责任和要求 师傅的基本条件
（１）技术过硬，在本单位岗位上业务比较精通；
（２）思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，敢于严格要求，善于传帮带；?
（３）语言表达能力、沟通交流技巧较好，检查监督及时。 师傅的主要职责
（１）首要是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；?
（２）帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟； （３）严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；
（4）要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。 徒弟的基本要求
（1）原则上新的年轻工人均视为学徒工；
（2）徒弟必须有学艺的愿望，有相应的文化基础，肯学上进；? （3）尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导； （4）勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；
（5）能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；
（6）善于观察，多动脑筋，及时捕捉和琢磨所在岗位的技术的关键、门道，把师傅的绝活绝技学到手；
（7）通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。 7.考核、奖惩
.为了保证学教工作扎实有效地开展，公司培训科要对学教情况进行考核，并登记备案。
.凡带教学徒的师傅，公司每月发给200元的基本带徒费，凡服从公司带徒弟安排的均有（不考虑带徒弟数量），不服从带学徒安排的随时停发；多带学徒的多得，少带少得，没有带的不得。
.学徒期至少为4个月，经过考核不合格者，该学徒一般辞退；有进一步培养价值的，需要延长学徒期的，师傅提议，报经队组同意和培训科批准即可。在延期学教阶段，师傅无偿的继续带教。
.学徒成绩在同一批学徒考核中名列前3名，给师傅和学徒各奖励500元；考核成绩在倒数后3名的，扣罚师傅100元，处罚学徒100元；
.对连续三次所带的徒弟考核在前两名的师傅，奖励师傅500元，并作为加
工资的依据记功在档。
二十九、培训档案管理制度
为进一步推进我公司培训档案管理工作规范化、制度化和科学化，根据长治公司要求，结合公司实际，特制定本制度。
1.培训档案分为：教学档案、培训档案及员工一人一档，各类档案要分类存放。
2.培训科指定专人负责管理档案，队组学习培训档案由队组负责培训的人员负责管理。
3. 培训档案内容 .教学档案
（1）上级颁发的各类培训教学文件及培训教材；
（2）各项培训教学管理制度、教学计划、会议记录、教学调查表、工作总结、培训试卷等
.培训档案
（1）举办的各种培训资料（含外出培训）：培训通知、学员名册、签到表、培训登记表、培训效果评估表；
（2）学员培训档案（学员个人受培训的记录）； （3）证书及花名册。 .员工一人一档
（1）全体职工个人培训情况；
（2）学员个人培训信息表、身份证复印件、上岗证复印件、学历职称复印
件等。
4.各培训人员都要将各种材料及时上交，归档以便保存，凡经审核的归档材料，任何人不得私自涂改。
5.各期培训学员培训资料，都要统一存入培训档案，按明码顺序分类存放，摆放整齐，存放处有防火、防盗、防潮、防尘、防光、防霉、防鼠咬等设施。
6.因工作需要借用培训人员档案，应履行借阅登记手续，用后及时归还。查阅时不得污损、卷折，不得在卷内画线、打圈，批注涂改。若需要复印，请示有关领导批准后复印。查阅，借阅归档材料，须经过培训科负责人批准，借阅时间不得超过一周。
7.严格实行一期一档制度，建立一期一档。按期装订成册，标题简明确切，书写整齐，编好明码。
8.做好安全保卫工作，管理好档案，培训科各类安全培训档案必须长期保存。
三十、“干部上讲台，培训到现场”工作制度
为了进一步强化广大职工的职业技能，增强领导干部带头讲安全、促培训的自觉性，营造我公司安全生产的良好氛围。根据长治公司的要求，我公司将在全矿范围内持续开展“干部上讲台，培训到现场”活动，为保证培训的持续有效，特制定本制度，各科队认真遵照执行。
（一）指导思想
牢固树立以“安全第一、预防为主、适应变化、与时俱进、现场第一、注重结果”的指导思想，坚持“谁包保、谁管理、谁培训、谁评价、谁负责”的原则，以安全培训为重点，以技术人员培训为主体，强力推进干部上讲台，培训到现场活动，强化职工安全意识，促进职工安全行为养成，提升职工队伍素质，强化岗位技能培训，推动企业安全有序发展。
（二）工作目标
1. 开展全方位的职工培训，做到两个100%，没有一个不上讲台的干部，没有一个不被培训的职工。
2. 增强干部履职尽责的能动性，提升员工的操作技能和安全意识，提高职工队伍的综合素质。
3. 使职工掌握本岗位和相邻岗位5-8个典型事故案例，清楚事故原因、经过和防范措施，掌握本岗位操作要点和手指口述标准。
（三）组织机构
为对本项工作统一领导、高度重视、认真组织，确保“干部上讲台、培训到现场”工作落到实处，现成立领导组。
组 长：李泽龙
副组长：张继兵 赵小东 冯金龙 刘水秀 郭忠平 温和军 成 员：常建彪 张红光 冯红云及各科室负责人
领导组办公室设在安全科，科长孙少华兼任办公室主任。负责工作的具体策划、实施。
（四）管理制度
1.副总及以上领导人员每月开展一次“干部上讲台”活动，原则上定在每月安全办公会议后进行。
2.各科队负责人负责本科队所有岗位和职工的安全教育管理和业务培训，做到职工安全培训达标率100%，每月培训次数不少于1次。技术员负责培训方案的具体落实和组织。
3.各科队每月至少开展一次现场培训，针对各科队关键岗位，进行业务技能
培训。
4.要求培训干部熟悉本岗位的业务，加强本岗位所辖区域内的隐患排查、危险源的控制，并制定整改措施和复查。
5.要求培训干部针对培训内容，每月组织一次操作岗位安全专项检查，将不能及时解决的问题及时上报。
6.坚持每季度一次总结会，对干部上讲台活动进行总结和分析，提出整改方案。并对下季度活动提出计划。
7.要科学组织培训，明确培训对象，明确具体要求，建立健全培训资料和培训档案；
8.各培训领导要及时按照规定时间上报培训计划及书写培训教案，并认真总结分析培训过程中的不足和漏洞。
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