职 责 概 述 负责全院绩效工资分配方案的调整与核算、科室运营分析与指导、绩效考核实施等工作。 关键职责 任务描述 1.编制医院分配制度改革文件、经济核算办法和医院经济管理方 案。 绩效工资 的调整与 核算 3.监督执行医院绩效分配政策，审核、核算和发放全院各类人员 绩效工资。 4.编制核算发放计划发放绩效工资，对科室一次分配后的个人绩 效进行正确率要达到 100% 核算汇总，后发放至个人。 5.负责绩效工资考评的答疑解释工作。 医院运营 分析与指 导 6.指导各科室二级分配与绩效考核。 7.为各参与经济核算的科室提供经济研究咨询服务，并提出合理 建议和改进措施。 8.汇总各项考核得分，上报院长，并与科室绩效工资挂钩。 绩效考核 实9.计算科室药占比等考核指标，汇总各职能科室考核得分。 施 10.汇总全院月度、季度考核结果，分析全院各科室绩效情况。 工作标准 科学合理符合科 室实际情况 及时、详细论证 2.调整医院绩效工资实施方案，完善考核指标体系与考核流程。 每月一次 及时、详细论证 及时、详细论证 及时、详细论证 确保及时、准确 准确 向中层干部反馈 汇总结果 绩效管理科
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容