新形势下如何加强村级动物防疫员队伍建设

和具体的免疫任务较大，如果管理不好，造成村级防　疫员无心工作、人员不稳定，在很大程度上影响了畜　禽的免疫质量和工作进度。库车县近几年来村级防　疫员队伍建设工作取得了一定的成绩，现将我们加　强村级动物防疫员队伍建设的工作情况介绍如下，　２０　０００元，见表１。　３定期对村级防疫员进行培训　库车县建立健全了村级动物防疫员岗前培训和　在岗培训制度，把村级动物防疫员培训纳入动物防　疫队伍整体培训计划，制定系统完善的培训方案。不　断增强培训的针对性和实用性，切实提高村级动物　防疫员业务素质和工作能力。每年在集中免疫结束　农闲时期库车县对所有村级防疫员进行系统培训，　培训理论和实践相结合，注重实际技能的培训，使村　级防疫员不仅能掌握防疫技术，同时也让他们掌握　与同行分享。　１　积极推进村级动物防疫员队伍建设，加强村　级动物防疫员管理　明确村级动物防疫员队伍建设的原则和目标。　库车县按照“因地制宜、按需设置、明确责任、择优选　用、注重素质、创新机制”的原则，把村级动物防疫员　门诊诊疗技术、饲料加工技术、畜禽育肥饲养技术　等，通过各种形式的培训，使村级防疫员掌握多种畜　牧兽医技术，创收的同时更好地为农牧民提供各项　队伍建设纳入动物防疫体系建设整体规划，结合推　进兽医管理体制改革和基层动物防疫体系建设，出　台了《库车县村级动物防疫员管理办法》，对村级防　疫员的录用、培训、待遇都进行了明确规定，并给村　级防疫员免去了义务工，由县财政每月给予村级防　畜牧兽医服务。为使村级防疫员队伍留住人才，鼓励　他们参加执业兽医考试，并承诺凡取得执业兽医资　格证的每月给予５００元工资奖励。在单位招录干部　时对在村级防疫员队伍中的人员优先录用。目前库　疫员４００元补贴。各乡镇根据本地区畜禽饲养量、　养殖方式、地理环境、交通状况和免疫程序等因素综　合测算，科学合理地配置了村级动物防疫员。每个　乡镇按照本地区特点设置了村级防疫报检点，配备　了疫苗冷链设备、消毒设备，确保村级防疫员有固定　的工作场所。　车县村级防疫员队伍中具有大中专学历人员数大幅　增加，有８１名，占总人数的４０％以上。通过考试，　１４８名已取得自治区颁发的村级防疫员上岗证。　４完善村级动物防疫员工作考核机制和动态管　理机制　２不断提高村级防疫员的待遇　首先县兽医站设立村级防疫员工资专户，年初　各乡站按照村级防疫员人数足额上缴资金存人专　户，保证村级防疫员工资能按时发放。其次村级防疫　员工资按照“多劳多得、以畜定总额”的原则发放。　库车县把动物强制免疫、畜禽标识加挂、免疫档　案建立和动物疫情报告等情况作为考核主要内容，　定期对村级动物防疫员的工作情况进行检查考核，　对村级动物防疫的工作开展综合评价，并将评价结　果与报酬补贴挂钩。在每轮畜禽重大疫情集中免疫　后，地区和县兽医实验室都对各乡镇免疫进行抗体　监测，每次抽检不同的村，监测结果与村级防疫员工　资考核挂钩。对工作表现突出，有显著成绩和贡献的　村级动物防疫员给予表彰、奖励；对完不成工作任务　的，给予相应的处罚。坚持人员的动态管理，对综合　考评不合格的，及时调整出村级动物防疫员队伍。同　时建立村级动物防疫员工作责任制，量化村级动物　防疫员的工作任务，通过采用绩效考核，提高了村级　即村级防疫员劳动报酬总额按照签订合同实施畜禽　免疫实际收缴的兽医技术服务费的７０％计算发放。　村级防疫员由各乡镇兽医站根据免疫抗体监测、免　疫档案核查、协检工作等考核、评定后上报县兽医　站，县兽医站审核后将工资直接打入防疫员本人工　资卡。对超出签订合同数量外畜禽收取的兽医技术　服务费的５０％返给村级防疫员。三是村级防疫员根　据工作情况每月给予发放交通补贴和兽医工作岗位　卫生津贴，按时按期给村级防疫员缴纳“三金”。有　些村级防疫员年收入达到了２万元以上，最低的年　收入也在１．３万元以上，平均收入１６　０００元至　表１　库车县近３年来村级防疫员工资平均收入表　防疫员工作责任心和积极性，牲畜防疫密度和质量　显著提高。　库车县通过采取以上措施，现在村级防疫员成　为了本县动物防疫的主力军，使家畜重大动物疫病　免疫抗体达到８６．５％、免疫密度达到９７．２％，家禽　禽流感免疫抗体达到８７．８％，免疫密度达到９５．１％。　确保库车县几年来没有发生重大动物疫情，畜牧业　发展一直保持持续健康发展。