标准化党支部建设考核细则

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标准化党支部建设考核细则

（试 行）

考考核项目 核部门 1、按要求开展“四好”领导班子创建工作，每年按时召开民主生活会，保持领导班子良好的作风形象。 2、支部书记积极参与重大问题的决策，坚持民主集中制原则，实行集体领导，集体决策，领导班子议事规则和决策程序健全，整体功能得到有效发挥。 3、支部班子成员自觉参加政治理论学习，坚持理论联系实际，积极参加总厂组织安排的政治理论学习和培训活动。 4、关心支持工会、共青团工作，至少每半年研究一次群团工作。参与工会、共青团组织开展的各项活动，并积极帮助解决工作中遇到的实际困难。 （1）不按时召开民主生活会，领导班子成员作风形象差扣4分。 考核内容 分值 评分标准 4分 一、 班子 建设 （15分） （1）不坚持民主集中制原则，重4分 大问题不进行集体讨论、集体决策的，一次扣2分。 思 （1）支部班子成员未按要求参加政 总厂组织的学习培训活动，一次扣 4分 1分； 部 （2）未按要求执行总厂政治理论学习计划，一次扣1分。 （1）不关心支持工会、共青团工作，未按要求研究工会、共青团工作,缺少相应记录，每少一次扣13分 分； （2）不参加工会、团组织的重大活动，不积极帮助解决工作中的困难扣2分。

考考核项目 核部门 考核内容 分值 评分标准 1、积极参加厂党委组织开二、 展的各种会议和活动，并保组织 证参加人数。认真研究制定建设 支部党建工作计划，要有目（25标、有总结、有效果。每年分） 向厂党委书面汇报支部党建工作。 （1）未按要求参加各种会议和活动，参加人数未达到要求，每次扣1分； （2）支部工作无年度计划扣1分，5分 无目标扣1分，无年度总结扣1分； （3）在加强自身建设中活动有特色，被上级认可的加2分，经论证可在全厂推广的加5分。 思 政 部 （1）没有创建活动方案扣1分，没有创建活动总结扣1分； 2、积极开展创建“电网先（2）开展民主评议党员工作走过锋党支部”活动。按要求组场扣3分，无相关评议材料和评议织开展民主评议党员工作，5分 工作总结的缺一项扣1分； 并积极推进党务公开，党员（3）获国家电网公司“电网先锋党参政意识不断增强。 支部”的加10分，获省公司表彰的加5分，获总厂党委表彰的加2分（同时获表彰只加最高分）。 3、严格落实“三会一课”（1）未按要求组织开展“三会一制度。保证每季度召开一次课”，缺少相关记录，每少一次扣1二、 支部大会，每月召开一次支分； 组织 5分 委会，每月召开一次党小组（2）支部党员的《党员手册》不建设 会，半年上一次党课。按时按要求记录的，每发现一次扣1分； （25交纳党费。 （3）未按时交纳党费，扣1分。 分） （1）未按要求建立并上报党员责任区扣1分； 4、开展党员责任区和党员（2）没有党员责任区和党员先锋先锋岗活动，建立活动的相岗的相关制度，少一项扣1分； 关制度，指导党员责任区和（3）不指导党员责任区和党员先党员先锋岗工作，发挥党员5分 锋岗工作，党员责任区和党员先锋责任区和党员先锋岗的作岗作用发挥不好，出现问题，一项用。及时上报创先争优相关扣1分。 活动信息（每个党支部每月（4）活动信息以被厂级（包括总至少上报1篇）。 厂主页及主页中的创先争优活动专栏）及以上媒体采纳方可算为1思 政 部

考考核项目 核部门 条，少一条扣1分，信息被省公司以上媒体采用，一条加3分； （1）未及时对积极分子队伍进行调整充实扣1分； （2）未落实培养人扣1分，积极分子档案不全扣1分，写实不及时，少一次扣1分，写实质量不高扣15、重视积极分子队伍建设，分； 做好积极分子考察写实，认5分 （3）积极分子培养考察材料和党真做好发展党员工作。 员组织关系接转不恰，一次扣1分； （4）在发展党员过程中未严格履行程序和手续，公示期有群众反映问题，经核实的扣2分； （5）未按期召开预备党员转正会议，扣1分。 1、及时学习和传达上级会（1）未及时组织学习贯彻上级会议和文件精神。适时进行形议精神和文件的，每少一次扣1分； 势任务教育、爱国主义教5分 （2）未定期开展形势任务教育的育，每月组织一次员工政治扣1分，缺少相应记录的扣1分。 理论学习。 （1）未按照要求撰写思想政治工2、形成党政工团齐抓共管作论文或交流材料的扣1分，论文的思想政治工作管理机制，质量差的扣1分； 3分 加强思想政治工作研究，提（2）积极主动报送活动信息，如高思想政治工作实效性。 有可作为报送省公司的素材，每采纳一条加3分。 （1）未开展员工思想状况分析扣13、及时掌握员工思想状况，分，未按时上报分析报告的，少一每半年开展一次员工思想次扣1分； 状况分析，并于每年6月末5分 （2）未及时掌握员工思想动态，和11月末上报员工思想状发生员工上访事件，每发生一次扣况分析报告。 2分。 考核内容 分值 评分标准 三、 思想 建设 （25 分） 思 政 部

考考核项目 核部门 4、积极参与文明单位创建工作，落实省公司文明单位考评实施细则。加强职工队伍建设，教育职工遵纪守法，落实《员工守则》，倡导文明向上的健康生活方式，争做文明职工。 5、学习《国网公司企业文化》手册和企业文化宣传歌曲，企业文化教育普及率达到90%以上。 （1）不积极参与文明单位创建工作，在省公司文明单位检查中出现所承担分解任务的扣分现象，扣34分 分； （2）本支部职工违反社会治安管理条例，发生违纪现象，一次扣2分。 （1）未组织学习《国网公司企业文化》手册扣1分，未组织学唱企4分 业文化宣传歌曲扣1分，企业文化教育的普及率未达到90%以上的扣1分。 （1）不按要求参加企业文化活动，一次扣1分； （2）活动信息以被厂级（包括总4分 厂主页及主页中的企业文化活动专栏）及以上媒体采纳方可算为1条，少一条扣1分，信息被省公司以上媒体采用一条加3分。 考核内容 分值 评分标准 6、组织参加厂党委举办的各种企业文化活动，并及时上报有关企业文化活动信息（每个支部每月至少上报1篇）。 四、 党风 廉政 建设 （20分） 1、落实党风廉政建设责任制，责任指标分解到人。支部书记与每一名党员、中层干部签订本年度党风廉政建设责任状。 （1）责任指标未进行分解，没有监 落实到人，扣5分； （2）支部书记未与党员、中层干7分 察 部签订本年度党风廉政建设责任 状，每少一人次扣1分。 部

考考核项目 核部门 （1）无教育计划，不能坚持每月一次的党风廉政教育，不按要求组织开展教育活动的，每件次扣1分； （2）党风廉政教育工作无记录或7分 记录不实的，扣2分； （3）发生信访举报，经查证属实的一次扣5分； （4）有党员、干部受到党纪政纪处分的，每人次扣5分。 考核内容 分值 评分标准 2、支部每年制定《党风廉政建设工作计划》，定期组织开展党风廉政教育，做到党员无违法、违纪现象，不发生信访举报事件。 3、积极参加上级组织的党风廉政建设各项活动，认真完成上级部署的党风廉政建设各项工作任务。 （1）不按照要求参加上级组织的党风廉政建设活动，未完成上级部6分 署的党风廉政建设工作，每件扣2分。 （1）新闻宣传工作无计划，未落实，扣2分； （2）不重视通讯员队伍建设，通4分 讯员队伍未达到要求扣2分； 新 （3）《龙江水电》报未发行到班组 五、 的扣1分。 品牌 闻 建设 （15中 分） （1）上稿量未达到规定要求的，心 2、按时完成宣传报道任务，每少一篇扣1分； 4分 上稿信息真实、准确、及时。 （2）上报的新闻信息有失实现象扣2分。 1、重视品牌建设（新闻宣传）工作，加强通讯员队伍建设。做好《龙江水电》报的发行工作，保证报纸发行到班组。