哪些劳动合同是违法的

法律分析：一、哪些劳动合同是违法的

比如《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的

劳动合同法第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。在校大学生毕业前与用人单位提前订立了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

二、《劳动合同法》的使用范围是什么

劳动合同法第2条规定使用范围：与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：

中国境内的企业；

个体经济组织；

民办非企业单位；

与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

三、劳动合同分为哪几种类型

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当然无固定期限劳动合同并不是铁饭碗、终身制。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的。