公司裁员补偿金是2倍的吗？

法律分析：公司经济性裁员不是两倍补偿金。违法解除劳动合同的赔偿金金额是两倍补偿金。裁员若是程序正当，便只有一份补偿金，补偿金额根据在本单位工作的年限决定。

一、被工厂辞退怎么赔偿

被工厂辞退，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。但是主张经济补偿的前提是劳动者并非因为存在以下任一过错或者主动辞职：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因自身欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

1、被工厂辞退，申请仲裁的流程如下：

（1） 确定仲裁所在地。

一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的劳动争议仲裁委员会。很多企业办公地和注册地都是分开的，办公在市区，注册地在郊区，甚至一些外地都是有可能。

（2） 去工商行政办事处打印企业信息。

知道企业的工商名字，到了工商办事处，询问前台 “想打印企业材料信息” 工作人员会帮帮助领号并告知是哪个窗口，过去填个简单的表格，就会打印出来，盖上工商材料章。

（3） 填写仲裁申请表。

这是劳动仲裁的重点，一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料。主要内容是：申请人信息，被申请人信息，即就是违法企业的信息，请求事项，事实与理由。事实与理由里，开头简单陈述企业违法情况，注意讲述重点事实，比如入职时间、担任啥职位、薪资多少、企业要求加班后违法辞退的事实，尽可能与证据相照应。理由部分可以搜索一下劳动法对应的法条，复制贴在后面。

（4）提交相应的证据。

主要的证明事实就是劳动关系的存在，企业要求加班而劳动者拒绝后企业违法解雇事实的存在。可以搜集劳动合同、考勤表、微信聊天记录、录音录像等材料作为证据。

2、被工厂辞退，可以主张的经济补偿如下：

（1）若企业只是因为员工拒绝加班，员工并无法定的过错，企业亦无法定的情形，员工可以主张N倍工资经济补偿；

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位违法解除劳动合同赔偿金标准

单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。如果职工只工作了六个月，还没有满一年的，用人单位也要赔偿给职工两个月的工资作为赔偿金。

三、提前解除劳动合同赔偿标准是什么

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，如果是协商解除或者无过失性辞退，裁员等，需要按照工作满一年支付一个月工资的标准支付补偿金，如果是违法解除，需要按照补偿金标准的两倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。