混合所有制企业党建工作思考与探索

混合所有制企业党建工作思考与探索

摘要：混合所有制企业是指由公共资本和非公共资本(私人资本和外国资本)组成的新型企业。随着企业改革的深入，部分国有企业逐渐转变为国有控股或股权混合企业。合资企业的投资主体、资本构成、管理类型和员工观念也发生了变化。企业党组织的地位和作用以及企业党组织可用的资源也发生了很大变化。如何发挥党组织在混合企业中的领导和政策核心作用，是一个新的课题和亟待解决的问题。

关键词：混合所有制企业；党建工作；思考探索

引言

混合所有制企业是我国现阶段的一种新型经济组织形式，且随着近年来企业改革的不断深入，企业混合所有制已约占60%。相较于传统企业，企业混合所有制的领导层结构、管理理念和利益关系方面存在较大差异，且现阶段的混合所有制改革尚处于初步探索阶段，相关体系、机制尚未完善。而在这一改革背景下，企业混合所有制的党建工作也面临着较大的挑战和新的机遇。党建工作是有效发挥国有企业内党组织政治核心作用的有效途径，只有不断加强党建工作，才能确保企业混合所有制改革顺应历史背景和时代的发展。

1混合所有制企业党建的内涵和外延

党建工作是党的建设工作的简称，混合所有制企业党建是指在企业运营机制中，在遵从社会主义市场经济体系运行规范的前提下，参与企业重大决策、人事布局及思想政治教育等方面活动，实现党对混合所有制企业的全面领导，推动企业全面发展，提升企业经营水平，实现企业经济效益和社会责任的各项活动。混合所有制企业党建工作的外延主要体

现在三个基本层面：一是强化各层级工作人员思想政治教育，为企业发展提供坚实的思想保障；二是明确企业价值观导向，凝聚企业员工核心竞争力，确保企业员工思想价值观念与企业长期发展战略保持一致，提升员工主观能动性，为企业发展作出积极贡献；三是完善混合所有制企业组织建设，激发企业经营活力，确保企业发展与党的方针政策引领保持一致，确保社会主义建设保持在正确方向。

2现阶段国有企业混合所有制党建工作存在的问题

2.1思想认知不足

混合经营的国有企业主要是在两家以上企业一体化的基础上生产的。但是，在混合所有制改革的早期阶段，企业党建工作缺乏完善的制度和相关文件，使得党建工作的实施更加困难。同时，混合国有企业内部投资公司明显增加，国有资产比重下降，导致企业自身力量不足、企业内部意识增强、党员党建意识薄弱，严重影响党建工作的有效实施。此外，企业领导层结构、管理理念的改变，导致相关领导对党建工作的重视程度较低，员工的政治思想水平也相对较低，严重阻碍党建工作的开展。

2.2缺乏宏观调控

混合所有制企业具有其自身的特殊性，且内部投资主体具有多元化的特点，使企业经营主要追求高收益、低成本。在这一过程中，形成了党组织建设被弱化的趋势，而党组织也逐渐丧失了对企业管理的热情和活力，导致党组织的先锋模范作用难以发挥，无法达到宏观调控目的，造成权力平衡体系不健全。同时，混合所有制企业的经营管理主要以市场导向为主，极易出现过度追求利益，盲目扩大生产的情况，导致党组织对企业控制的能力逐渐降低，严重阻碍党组织发挥政治核心作用。

3合所有制企业中开展党建工作的思考与探索

3.1党风廉政建设

践行《条例》和《准则》，推动党风廉政建设“两个责任”和领导班子成员的“一岗双责”；建立风险防控制度，制定防控措施、防控要求和防控标准，推动防控责任层层落实；加强对党风廉政建设责任制的贯彻执行情况的监督检查；开展签订廉政责任状、廉政约谈等工作，全面提升党员干部廉洁从业意识。

3.2多元创新党建工作形式

党建工作形式创新是丰富具体工作内容、拓展工作形式、提升工作成效的重要路径。针对不同党建活动的开展要求，可以选择信息化与传统媒介平台相结合、线上线下深度融合的工作形式，体现灵活性与严谨性的有机统一，强化作风改进，确保党建工作实效水平不断提升。在具体落实过程中，需要将充分挖掘微信、微博等新媒体形式的应用效能，定期推送相关内容，使员工群体能够更加便捷地了解企业党建信息。在内容组织形式上，要实现文字、视频、图片的有机结合，提升内容精准度。

3.3要注重结果应用

一是压实党建责任。将党建考核结果与党员干部队伍建设相结合，考核结果作为领导班子整体评价的重要依据。二是强化综合运用。将党建考核结果与企业经营业绩相结合，与班子整体绩效挂钩。三是推动全面从严治党向基层延伸。将党建考核结果与“两优一先”评选相结合，切实发挥党建考核“指挥棒”作用，对考核存在问题现场提醒、及时通报、即知即改，进一步夯实党建基础，持续提升基层党组织的标准化、规范化建设。

3.4以增强大局意识为基础

针对党员中高层管理者，需要求其从党和国家发展的大局看待问题，在工作中结合大局思考，以成为大局意识的践行者。针对党员业务骨干和党务工作者，需明确企业战略目标、经营方针、发展规划等与党和国家大局之间的关系，使其逐渐内化大局意识。在企业培养入党积极分子以及党员考核中，需将大局意识作为衡量指标，以在企业中塑造大局的价值导向。此外，要纠正企业和个人眼前利益、局部利益、个人利益至上等错误思想，以增强党员干部的大局意识。

3.5探索将党建引领企业发展与职工需求相融合

党的建设最大的好处是思想政治工作。党建在混合企业中的工作是充分发挥党的思想政治优势和组织优势，积极解决问题，为企业职工做实事，加强党的组织凝聚力和集中力。第一，加强人文关怀。通过员工家访制度和模范家庭成员的选拔，建议将红色文化引入企业文化，培养和形成一种充满吸引力、符合企业生产经营特点的创业精神，增强员工的归属感和忠诚度，激发员工的创业精神。二是建立和谐的劳动关系。实行民主管理会议制度，落实党组织团队成员与领导、车间团队、普通党员之间的联系，各党员应与职工、劳动者联系，详细听取他们的意见，掌握思想动向，帮助解决切实困难，保护职工合法权益，建立和谐劳动关系。

3.6把党的领导明确写入国企章程

目前，全部中央企业、97%以上的省属国有企业党建工作要求已写入公司章程。把党建工作要求写入国企章程，正是推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化，从而从源头破解‘四个化’问题的重要举措。把党的领导融入公司治理各环节，把

企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

结束语

企业混合所有制改革中加强党建工作是促进企业快速、稳定发展的关键。而在探索如何加强党建工作时，必须全面认识企业混合所有制党建工作的意义，以通过科学、客观的角度看待党建工作。同时，要深入挖掘党建工作中存在的问题，并从问题实际情况出发，探索加强党建工作的有效方法，以充分发挥企业党组织作用，加强企业党组织建设，为混合所有制企业的健康、稳定、可持续发展提供思想政治上的保障。

参考文献

[1]汤红才.混合所有制企业党建工作的探索与实践[J].中国有色金属,2019(18):66-69.

[2]司宇.混合所有制企业抓基层党建工作的探索与实践[J].青年与社会,2019(27):39-40.

[3]刘凤文.关于混合所有制企业党建工作的思考与探索[N].企业家日报,2019-07-18(003).

[4]黄太进.探索混合所有制企业党建工作新模式和新机制[N].湖北日报,2018-09-22(007).

[5]屈庆锋.混合所有制企业党建工作的新思考[J].现代国企研究,2018(06):264-265.