员工入职程序

员工入职程序

人事部面试

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通过后填写入值申请表，贴照片，复印件

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部门经理考核，审批，填写岗位建议

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总经理复试审批

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人事部备档，培训基础知识<各项制度及待遇>

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用人部门试工，进入试工期

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3个班试工合格后，部门出示意见

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部门经理考核，通过后进入试用期

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1个月后进行考核，通过后即可转正。未通过可延长使用期

员工入离职制度

一、入职

1、各部门根据人员编制及实际情况，于每月16号向办公室申请所需人员。

2、新员工经过办公室面试并填写入职申请表，申报部门负责人复试合格后，办公室培训新员工礼貌礼节，仪容仪表，制度。

3、培训合格后持有效证件（身份证，健康证）到办公室办理入职手续叫部门试工7个班，由部长以书面形式报部门经理，总经理签字后，进入试用期，如不合格，试用期无工资。

4、入职员工统一到办公室填写用工合同（协议），公司员工各持一份，限期为6个月。

5、员工试用期为一个月，到期后由部长以书面形式报部门经理签字，送办公室成为正式员工，试用期工资在基本工资的基础上少100元。

6、入职员工自试工日算起，工作不满一月者无工资（自离者）

7、新员工需从工资中扣除100元的服装保证金及200元的岗位责任金。

8、试用期及离职员工不参与公司任何提成（有同岗位工作经验者除外）

9、从入职起每半年基本工资上调50元（需本人申请，公司考核，是情况表现予以执行）

二、离职

1、在职员工提出离职时，需在工作满三个月以上，凡离职者，于每月5日至办公室领取辞职申请表，写明真实原因，向部长申请，部长同意签字后交与部门经理，部门经理在15日前做出答复，于次月1日后离岗，到办公室办离职手续，如未批准等下个月5日。

2、员工在试用期无权提出辞职,如员工在三个月内提出离职,将扣除100元培训费,100元工装费.当月五奖金和提成。

3、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以辞退，凡辞退员工将扣除100元培训费，100元工装费，当月无奖金和提成。

4、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以开除，开除者按规定罚款外，另扣除100元培训费，100元工装费，当月无奖金和提成，有重大过失者五任何待遇，并移交司法机关。

5、离职员工须交回公司发刚的上岗物品，如有遗失或损坏按规定赔偿。

6、辞职：员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职，按公司程序办理离职，公司不扣除任何费用。

7、解聘：员工在合同期表现良好，无重大过失，因特殊原因需要解聘者，经部长，经理签字同意后，办理解聘手续，按公司规定日期退还保证金，结清工资，不扣除任何费用。

8、自动离职：员工在合同期内不按规定程序办理离职，私自离岗3个工作日以上者，公司视为自动离职，自动离职者不退还保证金，无任何薪金待遇。

9、离职员工当月16日16:00领取当月工资，凭押金条领取保证金，离职人员无当月提成、奖金。