拉萨那曲高级中学教学质量考核量化

拉萨那曲高级中学教学质量考核

量化评价细则

为了客观、公正、严密地考核每位教师的教学质量，规范教师的教学行为，正确评价教职工工作实绩，激励、督促教职工提高业务素质，促进教学中心工作，教务处特制订《拉萨那曲高级中学教学质量考核量化评价细则》。

一、拉萨那曲高级中学教学质量考核，总共有五个要素量化评价的内容和量分标准组成。 1、教学成绩考核（总分40分）

基本要求：能充分调动学生参加校内、校外的各类大小考试、竞赛，认真细致填写考试质量分析表，积极参加教学经验体会交流活动，完成书面的文字总结，并认真执行《拉萨那曲高级中学考试制度》，达到基本要求的，此项给予基本分30分。

量化办法：所教学科班级教学成绩（以学校统一组织考试和高考选拔考试在相关部门核实为依据），在全地区居第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，第四名加4分，第五名加2分；在全校各年级居第一名加8分，第二名加6分，第三名加4分以下以0.5分递减；只记最高等级分，不重复记分。

加分因素及标准：

①、积极主动探索教学规律，自制教具并有效提高教学质量和学生学习兴趣者加1分。

②、辅导学生参加各类学科竞赛，根据取得成绩多少加0.2-3分，省级一、二、三等奖分别加3、2、1.5分，地市级分别加1.5、1.2、1分，县市级分别加1.2、1、0.8分，校级分别加0.8、0.5、0.2分。

③、因工作需要组织安排其担任行政、后勤等管理工作，45周岁上的教师，此项考核直接评定为基本符合要求。

以上各项总和40分为满分。

2、教育教学能力考核（总分20分）

基本要求：能够完成每学期教育教学计划、任务，能胜任所承担的教育教学工作，能按照《拉萨那曲高级中学教案流程“八要求”》完成备课、上课、辅导、批改作业、考核学生成绩的任务。在教学实践和常规教学管理工作中，遵守《拉萨那曲高级中学教学事故认定和处理办法》，无教学事故发生。

教学第一线的教师，每学期至少参加过一次校级的汇报课、公开课、示范课、研究课或讲座，达到基本要求的给基本分15分，未完成校公开课、示范课、研究课或讲座的给12分。

加分因素标准：

①、上汇报课、公开课、示范课、研究课或讲座，效果良好，校级每次加1分，县级每次加2分，地级每次加3分，省级以上每次加5分。

②、教师教学课堂大赛，市级一等奖、省级三等奖以上的该项得满分，县级一等奖，

市级三等奖以上的加3分，校级一等奖加2分，以下奖级按0.5分递减。

3、考勤考核（总分20分）

基本要求：能遵守《拉萨那曲高级中学教职工请假制度》、《拉萨那曲高级中学上课十不准》、《拉萨那曲高级中学坐班五不准》所规定的内容。无违反上述规定内容的教师给予基本分18分。

加分因素标准：一学期全勤教师，加2分。

扣分因素标准：

①、请病假一天扣0.1分。

②、迟到早退、未签到未签退、旷坐班每次扣0.1分。

③、事假一天扣0.2分。

④、正课旷课一节课扣1分，周六、周日扣2分。

⑤、早晚自习缺席扣0.5分。

⑥、私自调课，调课双方各扣1分；

⑦、升旗仪式，跑操，校例会缺席一次扣0.2分。

⑧、违反《拉萨那曲高级中学上课十不准》规定，一项扣0.1分。

⑨、违反《拉萨那曲高级中学坐班五不准》规定，一项扣0.1分。

⑩、请假时间，凡超出规定时间的，按工作日，从考勤量化考核中扣分，超一天扣1分，不保底。

以上各项总和20分为满分。

4、专业知识文化水平考核（总分10分）

基本要求：具有规定学历或合格学历，在各自学科领域具有较扎实的专业知识。同时能积极参加学校规定的教研活动、本学科经验交流座谈会以及技能培训。达到基本要求的给基本分6分。

另加分因素及加分标准：

①、已取得本科学历的加0.5分；研究生及以上学历的加1分。

②、备课认真，符合要求，评为本学科年级组优秀的加1分。

③、听课达到规定时数并认真细致记录和反馈意见的加0.5分。

④、作业批改量达到规定时数的加0.5分。

⑤、按要求参加专业学习、业务交流、高考改卷并有书面经验总结加0.5分。

以上各项总和10分为满分。

5、师德考核（总分10分）

基本要求：能自觉贯彻党的教育方针政策，遵守那曲教体局党组下发的《教师行为准则六不准》要求。爱岗敬业，甘为人梯，拥护组织，热爱学生。达到基本要求的给基本分8分。

加分因素标准：

①、被评为校级优秀教师的加1分。

②、被评为地区级优秀教师的加2分。

③、被评为自治区级和以上级别的优秀教师此项得满分。

扣分因素标准：

①、损坏办公电脑、教学仪器设备每次扣1分。

②、体罚学生或变相体罚学生每次扣2分。

③、未经学校同意私自兜售教辅资料每次扣3分。

（二）执行三条规定

1、在本年度考核中获下列奖励之一者，可直接进入优秀等次。

（1）市级以上优秀教师和先进教育工作者（含各级劳动模范）；

（2）政治思想好，完成本职工作任务，积极参加教育科研、教学效果显著，获得下列奖励之一的：①、国家（教育部）颁奖 ②、省级政府或国家部委颁发的一、二、三等奖。

2、在本年度考核中有下列情况之一者，直接定不合格等次。

（1）师德考核未达到5分者；

（2）重大事故的主要责任者；

（3）当年度受党政纪严重警告及以上处分者；

（4）旷工三天（含三天）以上或无证当理由未补办续假手续超假五天以上者；

（5）应参加考核而无故不参加考核者；

（6）被查实严重违规带有偿家教或在校外兼课、办班者；

（7）体罚、变相体罚学生造成不良社会影响者；

（8）不服从学校工作安排不上班者（含待岗期间不服从学校安排临时性工作者）；

3、在本学年度有下列情况之一者，不能评为优秀等次。

（1）当年解除党纪、政纪警告处分者；

（2）旷工一天以上者；

（3）病假30天以上或事假7天以上者；

（4）未全面完成本年度工作任务或岗位职责者。

（三）考核工作程序

（1）成立考核小组，讨论制《细则》；

（2）召开教师大会，印发《细则》，并学习《细则》；

（3）教师填写考核表，提供必要证明材料，并作自我估分；

（4）考核组分别量化打分，按分数排序，按优秀等第分配名额，核定考核等第名单和预备名单；

（5）学校领导签署意见后，考核表与被考核人见面，并由被考核人签署意见；

（6）在校内公布考核结果并公示3-5天；本校举报电话：************；

拉萨那曲高级中学

教务处

2013-6-25