人力资源规划六大模块

人力资源规划六大模块： 1.人力资源需求预测与分析 1.1 岗位需求预测 1.2 组织发展需求分析 1.3 人员流动情况分析 1.4 人力资源供给预测

1.5 确定岗位数量和关键人才需求 2.人力资源准备与招聘 2.1 制定招聘计划 2.2 编制职位描述和要求 2.3 确定招聘渠道 2.4 发布招聘广告 2.5 筛选简历并进行面试 2.6 完成入职手续 3.培训与发展

3.1 培训需求分析 3.2 制定培训计划 3.3 组织内部培训 3.4 外部培训资源选择 3.5 培训效果评估 3.6 职业发展规划 4.绩效管理与激励

4.1 设定绩效指标与目标 4.2 绩效考核 4.3 绩效反馈与改进 4.4 制定激励机制 4.5 绩效问题处理与纠正 5.薪酬管理

5.1 薪资调查与分析 5.2 制定薪资策略 5.3 设计薪资结构 5.4 确定薪资水平

5.5 绩效与薪酬关联 5.6 薪资调整与激励 6.人力资源信息系统建设 6.1 需求分析与系统规划 6.2 系统选型与采购 6.3 系统开发与测试 6.4 系统实施与培训 6.5 系统维护与优化 附件：

1.人力资源需求预测与分析报告 3.培训计划和评估表格 4.绩效考核表和激励机制方案 5.薪酬调查结果和薪资结构设计 6.人力资源信息系统规划报告 法律名词及注释：

1.劳动合同：双方享有法定权利和履行相应义务的协议。 2.劳动法：关于劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规定。

3.社会保险：由国家和个人共同缴纳的用于保障劳动者基本生活需求的保险制度。

4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同履行不满、劳动权益纠纷等引发的纠纷。

5.经济补偿：用人单位依法对于劳动者在劳动关系终止时给予的经济赔偿。