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考察对象综合分析评价
篇一：评价需要对被评价对象进行全面的综合考察,称为( )。 A.单项评价B. 一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。 1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。 2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。 篇二：领导班子评价 中共 烟台市烟草专卖局 山东烟台烟草 有限公司
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烟烟党〔201X〕10号 党委文件
------------------------------------------------------------------ 关于印发《烟台市烟草专卖局（公司） 县级局（部）领导班子和领导干部综合 考核评价办法（试行）》及《烟台市烟草 专卖局（公司）县级局（部）领导班子 和领导干部年度考核实施细则 （试行）》的通知
各县（市、区）局（部）党支部：
为进一步深化干部人事制度改革，建立健全科学合理的干部考核评价机制，不断加强班子和干部队伍建设，根据省局（公司）党组有关精神，结合烟台烟草实际，市局（公司）党委研究制定了《烟台市烟草专卖局（公司）县级局（部）领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》及《烟台市烟草专卖局（公司）县级局（部）领导班子和领导干部年度考核实施细则（试行）》， 1 现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年二月十七日 2
烟台市烟草专卖局（公司） 县级局（部）领导班子和领导干部 综合考核评价办法（试行） 第一章 总 则
第一条 为进一步深化干部人事制度改革，建立科学高效的干部考核评价机制，全面加强县级局（部）领导班子和领导干部队伍建设，根据省局（公司）党组《市级烟草专卖局（公司）领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》有关规定，结合烟台烟草实际，制定本办法。
第二条 综合考核评价工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足为推进“卷烟上水平”，实现烟台烟草“走在全国前列，争创行业标杆”目标选干部、配班子、建队伍、聚人才，进一步健
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全考核制度，完善考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，强化结果运用，切实把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来，把基层领导班子建设成为政治坚定、开拓创新、求真务实、清正廉洁、团结奋进的领导集体，为烟台烟草实现又好又快平稳发展提供坚强的组织保证。
第三条 综合考核评价工作坚持服务和促进科学发展，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，客观公正、简便易行的原则，以履行职责的实际成效为基本依据，综合运用民主 3
推荐、民主测评、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，全面、准确、客观地考核评价领导班子和领导干部。
第四条 本办法适用于县级局（部）领导班子全面考核、年度考核和领导干部提拔任职考察。
领导班子平时考核、领导干部提拔任职试用期满考核的相关程 序、要求，可参照本办法执行。
第五条 县级局（部）领导班子全面考核一般每3年进行一次。 领导班子年度考核每年进行一次。
领导班子平时考核一般可借助专项调查、领导干部考察、领导干部经济责任审计、参加班子民主生活会等多种形式同期进行，由市局（公司）根据工作需要组织实施。 第二章 民主推荐
第六条 在领导干部提拔任职考察时须经民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
第七条 会议投票推荐应参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《市级烟草专卖局（公司）领导干部选拔任用工作规定》等规定的程序进行。
第八条 参加会议投票推荐人员范围一般为县级局（部）中层副职以上干部及其他需要参加的人员，也可根据工作任务另行确定。 参加会议投票推荐人数必须达到应参加人数的80%以上。 4
第九条 会议投票推荐与民主测评一并进行，采取无记名投票推荐方式填写民主推荐表（附表4），由市局（公司）考察组负责收回统计。
第十条 考察对象的会议推荐票数一般应当不低于30%。如果推荐结果比较分散，且得票率均未达30%，考察组组长报市局（公司）党委主要领导同意后，可以
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进行二次会议投票推荐。参加二次会议投票推荐人员范围，根据工作需要可与本办法第二十六条个别谈话人员范围相同。
第十一条 考察组根据会议投票推荐情况，提出考察对象初步人选，报市局（公司）党委主要领导同意后，确定考察对象。其中，县级局（部）主要负责人考察对象由市局（公司）党委集体研究确定。
第十二条 个别谈话推荐在个别谈话环节进行，与会议投票推荐结果互为补充、相互印证。参加个别谈话推荐人员与本办法第二十六条个别谈话范围相同。 第十三条 民主推荐结果在一年内有效。
第十四条 积极探索开展差额推荐、差额考察工作办法。 第三章 民主测评
第十五条 民主测评主要了解领导班子工作情况和领导干部现实表现等，重点了解贯彻落实科学发展观等实际情况。
第十六条 考核性民主测评，应通过一定形式，提前向参会人员提供领导班子 工作总结 、领导干部个人述职 述廉报告 、 5 篇三：领导干部德的考核考察评价测评表(模板) 辽宁省领导干部德的考核考察评价测评表
考核考察对象姓名： _______现工作单位及职务：__________________
注：请根据评价要点和考核考察对象的实际表现情况，在相应栏目后打“√”。 —1— 表2：德的表现反向测查表
注：考核考察对象如存在评价要点中列举的情况，请在评价意见中“存在”项下的相应 栏目内打“√”；如果不存在评价要点中列举的情况，请在评价意见中“不存在”项下的 相应栏目内打“√”或不做任何标记。 —2—
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