试用期满,用人单位不签订劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，最长是11个月的工资。

劳动合同成立的要件有哪些

(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。例如按照我国《劳动法》的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。(三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。(四)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。

用人单位不签订劳动合同怎么赔偿用人单位与劳动者直接签订试用期合同是否合法?公司欠款法定代表人的家人是没有责任的。1、公司是属于法人组织，有独立的法人财产，享有法人财产权，以其全部财产承担公司欠款的清偿责任。2、如果公司的法定代表人是股东，在完成出资责任后，对公司的欠债不承担连带的责任。法定代表人家属与公司是第三人的关系，公司欠款法定代表人家属不承担责任。3、法定代表人家庭财产与公司财产发生混同，需要以家庭财产承担连带责任。风险提示：法定代表人的家人如何避免承担公司债务：1、做到股东个人与公司资金往来清晰明了，保留相关全部财务原始凭证，保证公司财产与股东个人及家庭财产相独立；2、避免登记为公司的股东、在公司任职或插手公司的生产经营；3、家人避免在《担保函》、《保证合同》等类似协议上签字或以任何方式对担保债务表示认可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答