法律分析：根据国家法规，用人单位应当按照规定为职工缴纳五险一金，具体标准根据地区和政策有所不同。
法律依据：
1、《劳动法》第十四条：职工有权享受社会保险、福利和享受劳动安全、卫生条件。
2、《社会保险法》第六条：用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，纳入社会保险制度。
3、《住房公积金管理条例》第十五条：用人单位应当为职工建立住房公积金制度，并依法缴纳住房公积金。
4、《工伤保险条例》第四条：用人单位应当为职工投保工伤保险。
5、《生育保险条例》第五条：用人单位应当为职工投保生育保险。
6、《失业保险条例》第五条：用人单位应当为职工投保失业保险。
综上所述，用人单位应当依法为职工缴纳五险一金，具体标准应当根据地区和政策进行调整。
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