法律分析：1、如果无法定理由辞退，可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果与公司实际用工已经超过一个月，自满一个月，不超过一年的用工期限内，主张双倍工资，最多十一个月。如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2、劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
（1）社会保险记录；
（2）工资发放记录；
（3）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；
（4）房贷收入、缴税证明；
（5）考勤卡；
（6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等；
（7）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等；
（8）工作记录、出差的相应证据等；
（8）劳动监察部门投诉的记录；
（9）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；
（10）录音。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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