员工被迫离职是否会得到经济补偿？

用人单位迫使劳动者解除劳动合同时，应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。迫使手段包括暴力、威胁、限制人身自由；未支付工资或提供劳动条件；克扣、拖欠工资；拒不支付加班工资；低于最低工资标准支付工资。经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。月工资超过平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。劳动合同可经双方协商解除，解除时应支付经济补偿。

法律分析

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。

第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。

拓展延伸

员工被迫离职后是否有权获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，员工在被迫离职的情况下，可能有权获得经济赔偿。具体情况会因国家和地区的法律而异。一般来说，如果员工被迫离职是由于雇主的违法行为或违约行为导致的，员工有权要求经济赔偿。这可能包括未支付的工资、未享受的福利、未使用的年假等。然而，要获得经济赔偿通常需要提供证据证明被迫离职的原因和造成的经济损失。因此，建议受到此类情况影响的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和适用的法律规定。

结语

根据劳动法的规定，如果员工因雇主的违法或违约行为而被迫离职，可能有权获得经济赔偿。具体情况因地区法律而异。建议受影响员工咨询专业律师，了解自己的权益和适用法律。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。