劳动合同签订不等于转正，需经过试用期。试用期根据合同期限而定，三年以上或无固定期限的合同，试用期不超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。
法律分析
签订劳动合同不代表转正，还需要经过试用期。试用期由劳动合同期限决定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
拓展延伸
劳动合同签订后的权益保障
劳动合同签订后，员工可以享受多项权益保障。首先，根据劳动法规定，雇主必须按时支付工资，并提供合理的工作时间和休假制度。其次，劳动合同还确保员工的工作条件安全合理，包括提供必要的劳动保护设施和培训。此外，劳动合同还规定了员工的福利待遇，如社会保险、医疗保险和退休金等。对于合同解除或终止，劳动合同也规定了相应的程序和赔偿机制，以保护员工的权益。总之，劳动合同的签订为员工提供了全面的权益保障，确保其合法权益得到有效维护。
结语
签订劳动合同不代表转正，还需要经过试用期。试用期根据合同期限确定，三年以上或无固定期限的合同试用期不超过六个月；一年以上不满三年的不超过二个月；三个月以上不满一年的不超过一个月。劳动合同签订后，员工享有多项权益保障，包括工资支付、工作条件安全、福利待遇和解除终止程序等。合同的签订确保员工权益得到有效维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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