法律分析：工伤赔偿协商是指员工与用人单位在发生工伤后通过协商确定赔偿金额和方式的过程。在协商过程中，应当注意以下几个细节：
1. 不要隐瞒或者故意少报工伤情况，应当如实告知用人单位；
2. 应当保留好相关证据，如工伤鉴定书、医疗凭证、收据等；
3. 双方应当在协商过程中保持理性，避免情绪化或激化矛盾；
4. 如果协商不成，可以向劳动行政部门或者法院寻求解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定，“工伤保险金的计算方式和支付标准，按照本条例和有关文件规定执行。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者发生工伤或者因工作原因患病的治疗、护理、康复以及因此造成的损失等给予补偿。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“当事人通过协商解决劳动争议的，可以书面订立调解协议，发给当事人。调解协议经当事人签字、盖章后具有法律效力。”
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