法律分析：
根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，企业应当购买工伤保险，对因工伤致残、死亡的职工及其家庭成员进行经济赔偿。对于工伤赔偿金额的计算，主要依据工伤等级来确定。如果认定的工伤程度比较轻，赔偿金额会受到影响。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当在其生产经营所得中列支工伤保险费，为本单位受聘用工人和教职工购买工伤保险。
2. 《工伤保险条例》第十五条：因工负伤或者罹患职业病，由工伤保险基金支付伤残津贴、医疗费等；依法应当支付经济补偿金的，由用人单位支付经济补偿金；死亡的，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金和丧葬补助金，由用人单位支付抚恤金。
3.《工伤保险条例》第十八条：劳动者因工负伤、罹患职业病的，依照本条例的规定承担保险待遇和生活补助、工亡补助金等支出的工伤保险经费，由各级财政和用人单位按照国家规定的比例列支。
4. 《工伤保险条例》第二十三条：职工工伤或者职业病鉴定机构鉴定为一级工伤的，应当按照国家规定的标准一次性支付伤残赔偿金，并支付医疗费等。其他级别的工伤，应当按照国家规定的标准支付相应级别的伤残赔偿金，并支付医疗费等。
综上所述，轻微的工伤程度会对赔偿金额产生影响，而赔偿标准主要是按照工伤等级确定的。所以，认定的工伤等级较轻的职工，其工伤赔偿金额会有所降低。
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