变更劳动合同应注意哪些

变更劳动合同应注意以下几个方面：

1、变更劳动合同应在劳动合同依法订立以后，合同没有履行或没未履行完毕之前，有效时间进行；

2、变更劳动合同，应该双方协商一致，且遵守平等自愿原则，且要经用人单位和劳动者双方当事人的同意；

3、变更后的劳动合同应合法，不可以违反法律、法规的强制性规定；

4、变更劳动合同必须采用书面形式；

5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。调职、调薪、调岗等，为劳动合同变更的常见类型，应同样遵守劳动合同变更的法律规定。

一、单位单方面调岗调薪是否必须服从

单位单方面调岗调薪不是必须服从，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、非法劳动合同变更法院怎么判

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据国家法律明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，用人单位单方面变更属于违法不受到法律支持和认可。

劳动合同的变更实质上是当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同在达成一致意见的基础上，进行修改或增删的法律行为。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。

我国劳动法还规定了允许变更劳动合同的8种情形。劳动合同变更一般是协议变更，必须依照法律规定的程序变更，双方当事人就变更的内容及形式进行协商，达成一致意见，并签订协议。提出变更劳动合同的一方，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

合同一经订立，除非导致合同无效的情形，当事人双方必须遵照执行，任何一方不得擅自变更，否则应承担损害赔偿责任。