劳动者在哪些情形下可以随时解除劳动合同？

劳动者可以与用人单位解除劳动合同的13种情形，包括协商一致、提前通知、未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫、免除责任、违法规定、暴力威胁、违章指挥、法律规定的其他情形。

法律分析

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳动合同解除的条件和程序

劳动合同解除的条件和程序取决于国家或地区的劳动法规定。一般情况下，劳动者可以在以下情形下随时解除劳动合同：1.雇主未按合同约定支付工资或提供必要的工作条件；2.雇主违反法律法规或合同约定，严重损害劳动者权益；3.雇主强迫劳动者从事危险、有害或违法的工作；4.劳动者患病或遭受意外伤害，无法继续工作；5.劳动者受到虐待、歧视或骚扰；6.其他严重影响劳动关系的情况。解除劳动合同的程序通常包括书面通知雇主、协商解决或提起劳动争议仲裁等。具体的条件和程序应根据当地法律法规和合同约定来执行。

结语

根据劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有很多种。例如，劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位未履行劳动合同约定等情况。此外，如果用人单位违法、侵害劳动者权益或者存在其他严重影响劳动关系的情况，劳动者也可以解除劳动合同。具体的解除条件和程序应根据当地法律法规和合同约定执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。