入职没签劳动合同过了试用期

试用期过了还没签正式合同的解决办法如下:

1、可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿;

2、如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿:

1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;

2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;

3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

没签劳动合同赔偿是从第二月起每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议的解决方式有什么

1、调解

劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2、仲裁

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

3、诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。试用期没签劳动合同赔偿多少试用期没签劳动合同违法吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答