工资未按时发放，公司如何应对？

如何解决公司规定15号发工资未支付的问题：1、友好协商；2、向当地劳动局投诉，提供证据；3、申请劳动争议仲裁，要求支付工资和补偿金。仲裁程序：申请仲裁、通知当事人、开庭调解、如调解失败则做出裁决。

法律分析

公司规定15号发工资没发的解决办法如下：

1、协商解决，与公司友好协商；

2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；

3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

仲裁的基本程序如下：

1、当事人申请仲裁，并提交仲裁协议、仲裁申请书及副本；

2、仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；

3、开庭进行；

4、在作出裁决前先行调解；调解不成的作出裁决。

拓展延伸

公司工资拖欠，员工权益如何维护？

当公司工资拖欠时，员工需要采取一系列措施来维护自身权益。首先，与公司沟通是关键，明确了解工资拖欠的原因和预计解决时间。其次，收集相关证据，如工资单、合同等，以便在必要时提起法律诉讼或投诉。同时，寻求法律援助或咨询专业律师，了解法律保护措施和维权途径。此外，与其他受影响的员工联合起来，共同行动，如组织集体投诉或罢工。最后，如果一切努力都无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。维护员工权益需要坚定的决心和合法的手段，以确保公正和合理的待遇。

结语

面对公司工资拖欠的情况，员工应采取一系列措施来保护自身权益。首先，与公司友好协商解决问题。其次，可向当地劳动局投诉，并提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，要求支付工资或经济补偿金。在此过程中，员工应收集证据并咨询专业律师。若问题无法解决，可考虑联合其他员工采取集体行动。维护权益需要坚定决心和合法手段，以确保公正待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。