政府关停企业应按工龄支付经济补偿金，补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，基数按终止前12个月的平均工资计算。
法律分析
律师解析
政府关停企业应按照劳动者工龄支付经济补偿金。
企业按政府要求关停，用人单位解除劳动合同是合法的用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月(工龄不满十二个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
政府关停企业后的赔偿责任与赔偿机制
政府关停企业后的赔偿责任与赔偿机制是一个复杂而重要的问题。在关停企业后，政府需要承担相应的赔偿责任，以保障企业和职工的合法权益。赔偿责任包括对企业的资产损失进行补偿，对职工的工资、福利和社会保险进行妥善安排等。同时，赔偿机制的建立也是必要的，以确保赔偿的公平、合理和可执行性。这涉及到法律法规的制定和完善，以及政府部门的监督和执行力度。政府关停企业后的赔偿责任与赔偿机制的建立，旨在维护社会稳定，保护企业和职工的合法权益，促进经济的可持续发展。
结语
政府关停企业后的赔偿责任与赔偿机制是一项重要而复杂的任务。政府应按照劳动者工龄支付经济补偿金，确保合法权益得到保障。赔偿责任包括对企业资产损失的补偿，以及对职工工资、福利和社会保险的安排。同时，建立公平、合理和可执行的赔偿机制至关重要。这需要法律法规的制定和完善，以及政府部门的有效监督和执行力度。政府关停企业后的赔偿责任与赔偿机制的建立，旨在维护社会稳定，保护企业和职工的权益，促进经济可持续发展。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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