劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算

疫情下劳动者加班工资计算方法：法定节假日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×150%×加班天数。

法律分析

劳动者因疫情防控加班的加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

拓展延伸

疫情期间劳动者加班费用如何核算与支付

疫情期间，劳动者因疫情防控需要加班工作，加班费用的核算与支付是一个重要的问题。根据相关法律法规，劳动者在疫情期间加班的加班费用应按照劳动合同、劳动法等规定进行计算与支付。具体核算方法一般包括：根据劳动合同约定的加班工资倍数进行计算，或者按照国家规定的加班工资标准进行核算。在支付方面，用人单位应按时足额支付劳动者的加班费用，并保证加班费用与实际加班工作的数量和时长相符。同时，用人单位还应保证加班费用的计算与支付符合法律法规的要求，不得以任何形式违法克扣或拖欠劳动者的合法加班费用。

结语

疫情期间，劳动者因疫情防控需要加班工作，加班费用的核算与支付是一个重要的问题。根据相关法律法规，劳动者在疫情期间加班的加班费用应按照劳动合同、劳动法等规定进行计算与支付。用人单位应按时足额支付劳动者的加班费用，并保证加班费用与实际加班工作的数量和时长相符。同时，用人单位还应保证加班费用的计算与支付符合法律法规的要求，不得以任何形式违法克扣或拖欠劳动者的合法加班费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。