法律分析：查看自己签署的劳动合同是一种维护自身权益的合法行为。根据劳动法相关条款，雇主应当按照规定向劳动者提供书面的劳动合同，且劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险等内容。因此，劳动者有权要求查看自己签署的劳动合同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“用人单位应当按照规定与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动安全卫生及劳动保护等事项。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“劳动者享有了解用人单位签订的与自己有关的劳动合同内容的权利。”
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条：“劳动者有权查阅自己的劳动合同和有关劳动关系的书面材料。”
因此，劳动者可以向用人单位提出申请，查看自己签署的劳动合同及相关书面材料。
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