只享受婚假。
当婚假中包含法定假或公休假的时候，照常只享受婚假，婚假结束后，即刻回到工作岗位，所包含的法定假或公休假不再顺延。
婚假是基于员工的申请来休的，如果婚假遇到法定节假日员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。对于员工在结婚后需要多久内可以申请婚假的规定目前法律并无规定。实践中一般由用人单位的规章制度自行规定。如果用人单位的规章制度对此也无明确规定，一般应当在合理的时间内休假。目前主流的做法是领证后一年内需要休完婚假。不过具体情况还得看各单位的规章制度及操作惯例而定。
由此可见，婚假包括公休假和法定假。遇上周末的不用补假的。当婚假中包含法定假或公休假的时候，照常只享受婚假，婚假结束后，即刻回到工作岗位，所包含的法定假或公休假不再顺延。
【本文所涉及的法律依据】：：
《全国年节及纪念日放假办法》
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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