劳动者在产假期间的工资问题

本文讲述了教师在产假期间如果有工资,则可以获得生育保险。根据所在学校上年度职工月平均工资,生育保险基金将支付相应的金额。如果工资低于女职工产假前的工资标准,学校将补足差额。如果工资高于产假前的工资标准,学校将不得截留。没有参加生育保险的,由学校按照女教师产假前的工资标准发给,女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的,享有绩效工资。另外,对于没有生育保险的教师,学校将不得发放生育津贴。

法律分析

教师在产假期间如果有工资,则可以获得生育保险。根据所在学校上年度职工月平均工资,生育保险基金将支付相应的金额。如果工资低于女职工产假前的工资标准,学校将补足差额。如果工资高于产假前的工资标准,学校将不得截留。没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。

一、女职工休产假工资怎么发放

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、编制教师没有生育津贴是什么原因？

所在单位没有支付生育保险。女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令第619号第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。需要注意的是，生育津贴还有一个名字叫产假工资，也就是说如果单位支付了产假期间的工资也就是支付了生育津贴。

三、教师产假有工资还可以拿生育津贴吗

教职工带薪休产假指的就是领生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

结语

教师在产假期间如果有工资,则可以获得生育保险。根据所在学校上年度职工月平均工资,生育保险基金将支付相应的金额。如果工资低于女职工产假前的工资标准,学校将补足差额。如果工资高于产假前的工资标准,学校将不得截留。没有参加生育保险的,由学校按照女教师产假前的工资标准发给,女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的,享有绩效工资。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。