劳动合同的终止规定

劳动合同的因故终止情形包括：合同期满、享受养老保险、用人单位解散等。试用期内，劳动者解除合同无需赔偿，用人单位解除需支付经济补偿金。若用人单位违法解除合同，需支付两倍经济补偿金。

法律分析

一、劳动合同的因故终止的情形有哪些啊

1、劳动合同的因故终止的情形有：劳动合同约定的期限届满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位依法解散的，但合并或者分立的情形除外；法律规定的其他情形。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期解除劳动合同的赔偿标准有哪些

1、劳动者解除：试用期内，劳动者依法解除劳动合同：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，劳动者不需向用人单位支付赔偿，

2、用人单位解除：

需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同终止的法律规定及注意事项

劳动合同的终止是劳动关系解除的重要环节，根据法律规定，劳动合同可以因多种原因终止。其中，常见的情形包括双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇、合同期满等。在劳动合同终止过程中，双方应注意遵守法律规定。例如，用人单位应提前通知劳动者、支付相应的经济补偿，而劳动者应履行解除合同的程序和义务。此外，还应注意保护劳动者的合法权益，避免违法解雇行为的发生。总之，了解劳动合同终止的法律规定及注意事项，有助于双方在解除劳动关系时保护自身权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

劳动合同的因故终止情形包括：合同期满、劳动者开始享受养老保险、用人单位依法解散（合并或分立除外）以及其他法律规定的情形。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以因劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被法院宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形而终止。在解除劳动合同时，双方应遵守法律规定，用人单位需提前通知劳动者并支付相应的经济补偿，劳动者则需履行解除合同的程序和义务。了解劳动合同终止的法律规定及注意事项，有助于双方维护自身权益，保持劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。