高温津贴的法律法规规定

高温费是根据法律规定，对从事室外高温作业人员每月发放160元，非高温作业人员每月发放130元，全年按四个月计发。用人单位应合理安排职工工作，调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间。

法律分析

法律规定高温费是从事室外作业和高温作业人员每人每月160元;非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间。

拓展延伸

高温津贴的申请条件和执行细则

高温津贴的申请条件和执行细则是根据相关法律法规制定的。根据规定，申请高温津贴的条件包括工作场所温度达到一定标准、从事高温作业的工人以及特殊岗位工人等。具体的申请流程包括填写相关申请表格、提交必要的证明材料，并经过审批程序。执行细则方面，规定了高温津贴的标准和发放方式，通常是按月发放，并根据工作时间和工作强度进行计算。此外，还规定了相关的责任和违规处理措施，以确保高温津贴的公正和合理执行。高温津贴的申请条件和执行细则的制定旨在保护从事高温作业的工人的权益，确保他们能够在高温环境下获得应有的补偿和保障。

结语

高温津贴的申请条件和执行细则的制定旨在保护从事高温作业的工人的权益，确保他们能够在高温环境下获得应有的补偿和保障。根据相关法律法规，高温津贴按月发放，工作场所温度达到一定标准的工人可以申请。用人单位应当在高温天气合理安排工作，调整劳动强度和作息时间，以确保员工的安全和健康。高温津贴的发放列入企业成本费用，并准予税前扣除。通过严格的申请流程和执行细则，我们能够确保高温津贴的公正和合理执行。

法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》第九条，劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。