一、工伤保险条例中故意犯罪以什么为依据
1、工伤保险条例规定，故意犯罪造成的人身伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。而故意犯罪认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
2、法律依据：《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》
二、工伤认定应当如何进行
1、工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内，向区或县级劳动保障部门提交工伤报告。遇有特殊情况，经劳动保障部门工伤确认机构批准，可以适当延长，但不得超过30日。
2、职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起半年内，单位应按规定书面申请工伤确认。
3、工伤确认机构收到工伤申请报告后应在30日内作出确认工伤或者非工伤的决定。对于在规定的时间内工伤申请人未能提供工伤足够证据的，工伤认定机构可在获得充足证据后再作出是否确认工伤或者非工伤的决定。
4、经、区或县级劳动保障部门作出确认结论后，应当签署《工伤确认表》和出具《职工工伤认定书》并送达申报单位或申报人。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容