公司伪造劳动合同向哪个部门举报

单位伪造劳动合同违法，劳动者可向单位或合同履行地的人力资源和社会保障局投诉。用人单位应安排工作、支付报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者权益。

法律分析

如果单位伪造劳动合同，可以向单位或者合同履行地的人力资源和社会保障局投诉要求处理的。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

拓展延伸

揭露公司伪造劳动合同的举报渠道应该向哪个部门？

揭露公司伪造劳动合同的举报渠道应该向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，负责处理违法违规劳动行为。如果发现公司伪造劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门举报，提供相关证据和信息，让他们进行调查和处理。举报可以通过电话、邮件或是亲自前往劳动监察部门进行，确保举报信息的准确性和可信度。保护自己的权益，维护劳动法律的公正执行，是每个劳动者的权利和责任。

结语

维权有门，揭露单位伪造劳动合同，向人社局投诉处理。用人单位应安排工作、支付报酬，并提供必要的劳动条件，保障劳动者权益。揭露伪造劳动合同，可向劳动监察部门举报，确保权益不受侵害。保护自己权益，维护劳动法律公正执行。劳动者的权利与责任并存。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。