法律分析：根据《治安管理处罚法》规定，扰乱社会秩序的行为会受到处罚，但该法并未明确规定此类行为会对个人就业产生影响。但在实际就业过程中，雇主可能会考虑应聘者的政治背景和社会行为记录，因此可能对应聘者的就业产生负面影响。
法律依据：
1.《治安管理处罚法》第二十七条：违反治安管理规定，扰乱社会秩序的，可以处以行政拘留、罚款等处罚。
2.《就业促进法》第十条：任何单位和个人不得歧视或限制妨碍劳动者的就业。
3.《中华人民共和国宪法》第三十五条：公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
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