试用期录用条件确认函
要点
员工入职时，用人单位要求员工签署的文件，对试用期录用条件进行确认，以作为试用期不符合录用条件时解除劳动合同的标准。
录用条件确认函
基本信息
用人单位：
员工：
岗位：
录用条件
一、基本条件类
1. 不符合招聘简章公示的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的；
2. 未经公司书面许可而延期到岗的；
3. 在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的；
4. 入职培训后考试成绩低于60分的；
5. 身体特征不适合特定岗位需要的；
6. 其他不符合录用条件的行为或事实。
二、争议纠纷类
1. 不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的；
2. 无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的；
3. 与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；
4. 与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；
5. 与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；
6. 入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的；
7. 其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；
8. 因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；
9. 劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。
三、诚信政历类
1. 被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；
2. 向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；
3. 持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。
四、绩效类
1. 试用期内不能完成公司安排的工作内容的；
2. 不能履行岗位职责的；
3. 试用期考核结果在60分以下或不及格的；
4. 试用期间违反公司规章制度、操作规程的；
5. 试用期内无故缺勤（旷工）2天（含）以上的，或迟到/早退累计超过4次以上的；
6. 其他原因导致试用期绩效低下的；
7. 劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实；
8. 试用期业绩要求：
五、其它方面
本人确认：本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件。本人接受公司在试用期内对本人进行考核，如考核结果不及格即为不符合录用条件；该考核需要参考上级或同事意见，具有相当程度上的主观因素，本人认可公司作出的考核结果。
员工签字确认：
年 月 日
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